Assessments
Wil jij je verder ontwikkelen in je loopbaan of weet je niet waar je kwaliteiten liggen? Door assessments af te nemen, krijg je inzicht waar je krachten liggen of waar je jezelf nog kan ontwikkelen.
Het Spaarne Gasthuis beschikt over een eigen assessmentcenter. Gecertificeerde assessoren kunnen diverse tests uitzetten om te ondersteunen bij teamontwikkeling, loopbaanvragen, functioneringsvraagstukken en individuele ontwikkelingswensen. Het assessment tool is zo ingericht dat alles digitaal wordt verwerkt. Je ontvangt een digitale link en doet de assessments op een voor jou geschikt moment.
Nadat alle tests gemaakt zijn vindt er een terugkoppeling plaats door een van de gecertificeerde assessoren. De gesprekken zijn vertrouwelijk.
Hoe kom je in aanmerking voor een assessment?
Je leidinggevende kan bij HR of de Spaarne Gasthuis Academie een aanvraag doen voor een assessment voor het team of voor individuele medewerkers. In een gesprek met de medewerker wordt gekeken of een assessment wel het juiste middel is voor de vraagstelling. Als er een meerwaarde is voor het inzetten van een assessment wordt de test digitaal uitgezet.
Teamanalyse
Ook kan er middels assessments een teamanalyse gemaakt worden. Met deze uitkomsten kan een team werken aan een betere samenwerking en krijgen teamleden inzicht in elkaars kwaliteiten.
Meer informatie?
Kijk voor meer informatie op hfm.nl.
Coaching
Ervaar je veel stress? Zoek je naar een balans tussen werk en privé? De interne coaches van het Spaarne Gasthuis geven tools om vitaal en functioneel in het werk te staan.
Met behulp van een interne coach ontdek je welke processen negatieve invloed hebben op je werk. Je wordt begeleid in het vinden van oplossingen, zodat resultaten direct op de werkvloer zichtbaar worden.
Wie zijn de coaches?
In het Spaarne Gasthuis werken een aantal coaches die een opleiding hebben gevolgd en bekwaam zijn om coaching gesprekken te voeren op gebied van werk gerelateerde vragen. De coaches werken in een coachingpool waardoor de coachingsvragen bij de coach terecht komt die de beste expertise heeft voor de hulpvraag. De coachingpool wordt gecoördineerd door Bärbel Pieroth (gecertificeerde registercoach).
De coaches kijken naar het gedrag van de medewerker en teams. Zij geven tools om vitaal en functioneel in het werk te staan. Bovendien behoren stressreductie, balans tussen privé en werk en het verhogen van zelfkennis tot hun werkgebieden. Daarbij kijken zij naar de individuele behoefte, motivatie en drijfveren. Zij dragen bij aan een optimale fit tussen mens en organisatie.
Vertrouwelijk
De gesprekken zijn vertrouwelijk. Als er een evaluatiegesprek met de leidinggevende noodzakelijk is, geeft je samen met de coach een terugkoppeling aan je leidinggevende. Daarmee blijft de vertrouwelijkheid van de gesprekken in stand gehouden.
Aanmelden voor coaching
Via je leidinggevende wordt je aangemeld voor coaching. Vervolgens krijg je een intakegesprek met de coach. Samen maak je een plan van aanpak. Aanmelden kan via: [email protected]
Eigenaarschap
Met het werk dat je doet, kun je een verschil maken voor jezelf en voor je omgeving. Verantwoordelijkheid nemen is de basis van eigenaarschap. Maar hoe doe je dat? Volg hiervoor deze module.
Meer vrijheid, ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling. Binnen het Spaarne Gasthuis neem je zelf de verantwoordelijkheid voor wat je doet. Maar hoe doe je dat?
Interesse in deze online cursus?
Volg de online cursus eigenaarschap in LIZ.
Hoe log je de eerste keer in?
1. Ga naar LIZ en klik op wachtwoord vergeten.
2. Vul je Spaarne Gasthuis e-mailadres in.
3. Klik op verstuur instructies.
4. Ga naar je Spaarne Gasthuis e-mail en volg de instructies in de ontvangen e-mail van CAPP ([email protected]).
Feedback vragen
Feedback?! Wie zit daar nou op te wachten? Toch is het handig als je weet wat je sterke punten zijn en waar je nog extra aandacht aan kunt besteden. Vráág daarom om feedback en word een nóg betere versie van jezelf!
Feedback?! Wie zit daar nou op te wachten? Toch is het handig als je weet wat je sterke punten zijn en waar je nog extra aandacht aan kunt besteden. Vráág daarom om feedback en word een nóg betere versie van jezelf!
Klik op onderstaande link, log in en ga naar de onlinecursus Feedback vragen.
Interesse in deze online cursus?
Volg de online cursus feedback vragen in LIZ.
Hoe log je de eerste keer in?
1. Ga naar LIZ en klik op wachtwoord vergeten.
2. Vul je Spaarne Gasthuis e-mailadres in.
3. Klik op verstuur instructies.
4. Ga naar je Spaarne Gasthuis e-mail en volg de instructies in de ontvangen e-mail van CAPP ([email protected]).
Jaargesprek
Hoe gaat het op je werk? Wat heb je allemaal bereikt? En hoe wil je je verder ontwikkelen? Dit bespreek je met je leidinggevenden tijdens het jaargesprek.
Elk jaar heb je met je leidinggevende een jaargesprek. Tijdens dit gesprek blik je terug op het afgelopen jaar en beschrijf je welke prestaties jij hebt geleverd. Ook kijk je alvast vooruit en bedenk je welke ontwikkeldoelen jij hebt voor het komende jaar en hoe jij deze wilt bereiken.
Jouw ontwikkeling
Hoe blijf jij jezelf ontwikkelen? Het jaargesprek met je leidinggevende is het moment om dit te bespreken. Denk bijvoorbeeld na over welke persoonlijke doelen je hebt voor het komende jaar. En hoe je jouw talenten inzet om organisatie- en afdelingsdoelen te bereiken? Dit beschrijf je in het jaargesprekformulier.
Jaargesprekformulier
Van je leidinggevende ontvang je een uitnodiging voor een jaargesprek. Ter voorbereiding vul je het formulier jaargesprek in. Stuur dit ruim van tevoren naar je leidinggevende. Gebruik het formulier van afgelopen jaar om het nieuwe formulier in te vullen. Tijdens het gesprek doorlopen jullie gezamenlijk het door jou ingevulde formulier.
Na afloop van het jaargesprek vult je leidinggevende het formulier aan met zijn/haar reacties, zoals jullie hebben besproken tijdens het gesprek. De gemaakte afspraken worden zo concreet mogelijk opgeschreven zodat je er makkelijk mee aan de slag kunt. Hier kan je het jaargesprekformulier vinden, daarnaast staat dit ook in je persoonlijke dossier in Youforce.
Leren Leren
Wil jij die langgekoesterde studiewens nu eindelijk oppakken? Wil je wat je leest ook echt onthouden? Kan jij wat ondersteuning hebben in het leren hoe je goed leert? Dan is deze training echt iets voor jou.
Wie vooruit wil en zichzelf wil blijven ontwikkelen, moet slimme keuzes maken. Je denkt bijvoorbeeld na over drijfveren en leerdoelen die je wilt bereiken. Je hebt focus en doorzettingsvermogen nodig en bent een meester in timemanagement. Dan doe je er goed aan deze training ‘Leren leren’ te volgen.
Interesse in deze online cursus?
Volg de online cursus leren leren in LIZ.
Hoe log je de eerste keer in?
1. Ga naar LIZ en klik op wachtwoord vergeten.
2. Vul je Spaarne Gasthuis e-mailadres in.
3. Klik op verstuur instructies.
4. Ga naar je Spaarne Gasthuis e-mail en volg de instructies in de ontvangen e-mail van CAPP ([email protected]).
Leren via LIZ
Jouw persoonlijke ontwikkeling start in LIZ. Als professional wil je vakbekwaam blijven en je verder ontwikkelen. Je kunt hierbij gebruik maken van onze digitale leeromgeving LIZ.
Jouw persoonlijke ontwikkeling start in LIZ. Als professional wil je vakbekwaam blijven en je verder ontwikkelen. Je kunt hierbij gebruik maken van onze digitale leeromgeving LIZ. Hierin vind je een gevarieerd aanbod van leerstof. Naast praktische e-learnings over handelingen en technische hulpmiddelen, zijn er ook modules voor je persoonlijke ontwikkeling. Zoals mindfulness of omgaan met stress.
In jouw persoonlijk kwaliteitspaspoort zie je welke bekwaamheden bij jouw functie en afdeling horen. Je kiest zelf hoe en wanneer je wilt leren. Je hebt toegang tot deze digitale leeromgeving, waar je ook bent.
Hoe log je de eerste keer in?
1. Ga naar LIZ en klik op wachtwoord vergeten.
2. Vul je Spaarne Gasthuis e-mailadres in.
3. Klik op verstuur instructies.
4. Ga naar je Spaarne Gasthuis e-mail en volg de instructies in de ontvangen e-mail van CAPP ([email protected]).
Klaar voor verdere persoonlijke ontwikkeling? Ga naar LIZ, log in en kijk welk aanbod het beste bij jou past.
Loopbaan coaching
Ben je toe aan een nieuwe stap in je carrière maar weet je niet waar je moet beginnen? Met een onafhankelijke loopbaancoach van ‘Sterk in je werk’ kom je erachter waar je goed in bent én hoe je dat kunt laten zien.
Ben je toe aan een nieuwe stap in je carrière maar weet je niet waar je moet beginnen? De onafhankelijke loopbaancoach van ‘Sterk in je werk’ kijkt samen met jou waar je goed in bent én hoe je dat nog beter kunt laten zien. Samen bepaal je waar je kansen liggen. Door middel van een beroepskeuzetest, het vinden van een goede cursus of opleiding helpt de coach jou op weg.
Voor wie?
De loopbaan coaching van Sterk in je werk is voor iedereen die in de zorg en welzijn werkt.
Kosten
De loopbaan coaching is gratis. Let op, het aantal plaatsen is beperkt.
Aanmelden
Schrijf je in op sterkinjewerk.nl. Gebruik bij je inschrijving de postcode van het Spaarne Gasthuis (2134 TM) i.p.v. je eigen postcode.
Nóg doelgerichter werken
Iedereen heeft toekomstwensen, zowel klein als groot. Tijd om ze te gaan verwezenlijken.
Herformuleer je wens naar een haalbaar doel. Deel die op in kleine stukken en stippel de route uit naar alle tussenstops én eindbestemming.
Doelen bereik je productief met de timemanagementmatrix van Stephen Covey en David Allens workflow schema.
Met deze hulpmiddelen bepaal je wat belangrijk is en sla je geen enkele stap over. Laat je in deze training inspireren door Jitse Kramer. Hij had de wilskracht om de Sterkste Man van Nederland te worden en heeft inmiddels nieuwe doelen opgesteld.
Na het volgen van ‘Nog doelgerichter werken’ ben jij ook een goalgetter pur sang.
Interesse in deze online cursus?
Volg de online cursus nog doelgerichter werken in LIZ.
Hoe log je de eerste keer in?
1. Ga naar LIZ en klik op wachtwoord vergeten.
2. Vul je Spaarne Gasthuis e-mailadres in.
3. Klik op verstuur instructies.
4. Ga naar je Spaarne Gasthuis e-mail en volg de instructies in de ontvangen e-mail van CAPP ([email protected]).
Nóg meer werkplezier
Ga je met tegenzin naar je werk? Volg de onlinetraining ‘Nóg meer werkplezier’ en vind de passie in je baan terug.
Is het einde van de werkdag je favoriete moment en kijk je reikhalzend uit naar het weekend? Of heb je het gevoel dat je je talenten niet benut? Dan haal je te weinig voldoening uit je werk en liggen gevaren als stress of zelfs een burn-out op de loer. Wie met plezier wil blijven werken, kiest voor een passende baan. Je denkt na over je drijfveren, je passie en wat je in de toekomst wilt bereiken. De training ‘Nóg meer werkplezier’ helpt je hierbij.
Interesse in deze online cursus?
Volg de online cursus nog meer werkplezier in LIZ.
Hoe log je de eerste keer in?
1. Ga naar LIZ en klik op wachtwoord vergeten.
2. Vul je Spaarne Gasthuis e-mailadres in.
3. Klik op verstuur instructies.
4. Ga naar je Spaarne Gasthuis e-mail en volg de instructies in de ontvangen e-mail van CAPP ([email protected]).
Solliciteren met lef
Je weet precies hoe je moet solliciteren, maar toch is het je nog niet gelukt om die mooie baan te bemachtigen. In deze online cursus leer je hoe je positief opvalt en overtuigt.
Deze training is voor iedereen die begrijpt dat solliciteren tegenwoordig anders moet. Dat het professioneler moet. En dat het overtuigender moet. Hoe verkoop je jezelf? Hoe zorg je ervoor dat juist jij die hogere functie binnen je organisatie krijgt?
Wanneer je solliciteert met lef, zul je merken dat je nu wel boven het maaiveld uitsteekt. Leg jouw kwaliteiten en eigenschappen onder een vergrootglas en ga op zoek naar passende functies binnen het Spaarne Gasthuis. Overtuig anderen ervan dat jij onmisbaar bent.
Interesse in deze online cursus?
Volg de online cursus solliciteren met lef in LIZ.
Hoe log je de eerste keer in?
1. Ga naar LIZ en klik op wachtwoord vergeten.
2. Vul je Spaarne Gasthuis e-mailadres in.
3. Klik op verstuur instructies.
4. Ga naar je Spaarne Gasthuis e-mail en volg de instructies in de ontvangen e-mail van CAPP ([email protected]).
Stress is fijn
Last van piekeren, vermoeidheid, spierpijn, concentratieproblemen? Grote kans dat je last hebt van te veel stress. In deze module leer je hier op de juiste manier mee omgaan.
Het rijtje psychische en lichamelijke stressverschijnselen is lang. Heel lang. En toch kan stress fijn zijn. Mits je weet hoe je ermee moet omgaan. Leer stress te herkennen en om te zetten in een positieve output. Herken stresssignalen voordat het stressklachten worden en gebruik stress als gezonde spanning, waarmee je juist beter presteert en meer gedaan krijgt.
Heb jij soms het idee dat je het ontzettend druk hebt en krijg je niets gedaan, juist door de gedachte dat je het druk hebt? Werkt stress voor jou verlammend? Of blijf jij altijd maar doorgaan en doorgaan, met het risico van een burn-out op de loer? Dan is deze training er voor jou.
Interesse in deze online cursus?
Volg de online cursus stress is fijn in LIZ.
Hoe log je de eerste keer in?
1. Ga naar LIZ en klik op wachtwoord vergeten.
2. Vul je Spaarne Gasthuis e-mailadres in.
3. Klik op verstuur instructies.
4. Ga naar je Spaarne Gasthuis e-mail en volg de instructies in de ontvangen e-mail van CAPP ([email protected]).
Talent ontwikkelen
Wil je leren hoe je het maximale resultaat uit talentvolle mensen haalt? Volg dan deze module, verbeter jezelf en haal alles eruit wat erin zit.
Waar je ook werkt, talentvolle mensen heb je overal. Ook jij — al ben je jezelf daar misschien niet altijd van bewust — bent omringd door talentvolle collega’s! Om te weten hoe je het meeste bereikt met je collega’s is het belangrijk hun talenten te koesteren en te ontwikkelen. Zo help je niet alleen de ander nog beter te worden, maar bereik je op je eigen manier het meeste succes samen met de mensen om je heen! Hoe herken je talent? Hoe kan je het faciliteren? En hoe begeleid je talentvolle mensen? Het komt allemaal aan bod.
Heb jij de verantwoordelijkheid over een team, een afdeling of project? Wil je de productiviteit van je collega’s verhogen? Volg dan nu de onlinetraining ‘Talent ontwikkelen’.
Interesse in deze online cursus?
Volg de online cursus talent ontwikkelen in LIZ.
Hoe log je de eerste keer in?
1. Ga naar LIZ en klik op wachtwoord vergeten.
2. Vul je Spaarne Gasthuis e-mailadres in.
3. Klik op verstuur instructies.
4. Ga naar je Spaarne Gasthuis e-mail en volg de instructies in de ontvangen e-mail van CAPP ([email protected]).
Werken en leren
Wil je intern doorstromen naar een andere functie binnen het Spaarne Gasthuis? Of ben je op zoek naar een (vervolg) opleiding? Lees hier de mogelijkheden.
Vacatures
Wij vinden het belangrijk dat jij je als medewerker kunt ontwikkelen. Daarom bieden wij je de mogelijkheid om als interne medewerker op een vacature te reageren, voordat deze op de externe site wordt gepubliceerd.
Je vindt de interne vacatures op Gasthuisnet. Met een interne jobalert blijf je automatisch op de hoogte van de nieuwe vacatures.
Solliciteren
Bij je sollicitatie vragen we om een motivatiebrief en CV. Hoe stel je deze items eigenlijk op? En hoe bereid je je voor op het sollicitatiegesprek? Bekijk de presentatie voor onze tips en tricks.
Heb je liever persoonlijk advies over jouw brief of cv? Neem dan contact op met één van onze recruiters via [email protected].
Opleiden
Ben je op zoek naar de mogelijkheden voor een (vervolg) opleiding? Neem eens een kijkje op werkenenleren.spaarnegasthuis.nl. Hier vind je alle informatie over onze opleidingsmogelijkheden.
Afkicken van social media
Grijp jij steeds weer naar je smartphone, in de hoop op nieuwe updates? Als je op zoek gaat naar een goede balans, kun je zowel online als offline genieten van alles wat er in je ‘tijdlijn’ voorbijkomt. En deze module helpt jou daarbij.
LinkedIn, WhatsApp, Facebook, Instagram, Snapchat, YouTube … grote kans dat je op minimaal een van deze platforms actief bent. Maar hoe actief ben je precies? Ben jij soms urenlang online terwijl je toch echt van plan was dat niet te doen? Merk je dat je steeds weer naar je smartphone grijpt, in de hoop op nieuwe updates?
De opkomst van social media is niet te stuiten. De verleiding er veel tijd aan te besteden is enorm. Toch kun je je afvragen of het je allemaal waard is. Want als je op zoek gaat naar een goede balans, kun je zowel online als offline genieten van alles wat er in je ‘tijdlijn’ voorbijkomt.
Interesse in deze online cursus?
Volg de online cursus afkicken van social media in LIZ.
Hoe log je de eerste keer in?
1. Ga naar LIZ en klik op wachtwoord vergeten.
2. Vul je Spaarne Gasthuis e-mailadres in.
3. Klik op verstuur instructies.
4. Ga naar je Spaarne Gasthuis e-mail en volg de instructies in de ontvangen e-mail van CAPP ([email protected]).
Coaching
Ervaar je veel stress? Zoek je naar een balans tussen werk en privé? De interne coaches van het Spaarne Gasthuis geven tools om vitaal en functioneel in het werk te staan.
Met behulp van een interne coach ontdek je welke processen negatieve invloed hebben op je werk. Je wordt begeleid in het vinden van oplossingen, zodat resultaten direct op de werkvloer zichtbaar worden.
Wie zijn de coaches?
In het Spaarne Gasthuis werken een aantal coaches die een opleiding hebben gevolgd en bekwaam zijn om coaching gesprekken te voeren op gebied van werk gerelateerde vragen. De coaches werken in een coachingpool waardoor de coachingsvragen bij de coach terecht komt die de beste expertise heeft voor de hulpvraag. De coachingpool wordt gecoördineerd door Bärbel Pieroth (gecertificeerde registercoach).
De coaches kijken naar het gedrag van de medewerker en teams. Zij geven tools om vitaal en functioneel in het werk te staan. Bovendien behoren stressreductie, balans tussen privé en werk en het verhogen van zelfkennis tot hun werkgebieden. Daarbij kijken zij naar de individuele behoefte, motivatie en drijfveren. Zij dragen bij aan een optimale fit tussen mens en organisatie.
Vertrouwelijk
De gesprekken zijn vertrouwelijk. Als er een evaluatiegesprek met de leidinggevende noodzakelijk is, geeft je samen met de coach een terugkoppeling aan je leidinggevende. Daarmee blijft de vertrouwelijkheid van de gesprekken in stand gehouden.
Aanmelden voor coaching
Via je leidinggevende wordt je aangemeld voor coaching. Vervolgens krijg je een intakegesprek met de coach. Samen maak je een plan van aanpak. Aanmelden kan via: [email protected]
Eigenaarschap
Met het werk dat je doet, kun je een verschil maken voor jezelf en voor je omgeving. Verantwoordelijkheid nemen is de basis van eigenaarschap. Maar hoe doe je dat? Volg hiervoor deze module.
Meer vrijheid, ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling. Binnen het Spaarne Gasthuis neem je zelf de verantwoordelijkheid voor wat je doet. Maar hoe doe je dat?
Interesse in deze online cursus?
Volg de online cursus eigenaarschap in LIZ.
Hoe log je de eerste keer in?
1. Ga naar LIZ en klik op wachtwoord vergeten.
2. Vul je Spaarne Gasthuis e-mailadres in.
3. Klik op verstuur instructies.
4. Ga naar je Spaarne Gasthuis e-mail en volg de instructies in de ontvangen e-mail van CAPP ([email protected]).
Generatieregeling
Sinds 1 januari 2019 kent het Spaarne Gasthuis een generatieregeling. Deze regeling biedt een deel van medewerkers de kans om in de laatste fase van hun loopbaan minder te gaan werken, waardoor zij op een gezonde manier de AOW-leeftijd kunnen behalen.
Bij de generatieregeling worden je contracturen met 20% verminderd. Het ziekenhuis betaalt 10% van je uren door in de vorm van een toelage. Over de andere helft van je uren ontvang je geen salaris wel is het mogelijk om over deze uren pensioen op te bouwen (80%-90%-100% regeling).
Deelname aan de generatieregeling kent een aantal voorwaarden:
- Je contracturen blijven tenminste 24 uur per week. Voor leidinggevenden geldt 28 uur per week;
- Je pensioenopbouw blijft 100% van je oorspronkelijke contractsomvang. Je mag ook kiezen voor een lagere pensioenopbouw, met als ondergrens het niveau waarop je wordt uitbetaald. De pensioenpremieverdeling tussen werkgever en medewerker blijft 50%-50%;
- Als je de generatieregeling wilt toepassen geef je dat minimaal 6 maanden van tevoren aan bij je leidinggevende;
- Is je aanvraag goedgekeurd? Dan kun je hier niet meer op terugkomen. Tenzij je leidinggevende hiermee schriftelijk akkoord gaat;
- Je contracturen zijn minimaal een jaar voorafgaand aan je aanvraag niet verhoogd;
- Je bent minimaal 5 jaar in dienst;
- Je PLB-uren zijn allemaal opgenomen;
- Extra PLB-uren die je hebt gekregen in een overgangsregeling vervallen als je gebruik maakt van de generatieregeling. Jaarlijks ontvang je 57 PLB-uren naar rato van je dienstverband.
Als je de generatieregeling toepast ontvang je een gewijzigde arbeidsovereenkomst.
Ingangsdatum en geldigheid
De generatieregeling is ingegaan op 1 januari 2019 en eindigt op 31 december 2022. Medewerkers die voor of uiterlijk op de einddatum van 31 december 2022 instromen, kunnen tot aan het einde van hun dienstverband deelnemen.
Meer lezen?
Meer lezen over de generatieregeling, kijk op intranet. Of lees deze folder.
Gezondheidscheck
Doe de gezondheidscheck en lees meteen in de rapportage hoe jouw gezondheid ervoor staat. Je vult een vragenlijst in en kunt vanuit huis de medische bloed test doen.
Met de gezondheidscheck krijg je een compleet beeld van jouw gezondheid. De online vragenlijst en aanvullende medische zelftest geven je inzicht in hoe gezond je leeft en op welk terrein je nog kan verbeteren.
Hoe werkt het?
- Maak een persoonlijk account aan via deze link.
- Na registratie kun je direct starten met de online vragenlijst. Gemiddeld doe je een half uurtje over het invullen.
- Na het afronden van de vragenlijst ontvang je binnen 5 werkdagen op jouw adres de checkbox met een medische zelftest. De medische zelftest bestaat uit een vingerprik om het cholesterol- en bloedsuikergehalte te meten.
- Na enkele dagen ontvang je daarvan de uitslag. Deze gegevens zijn anoniem en nooit te herleiden tot jou als individu. Kijk voor meer informatie over de privacy van je gegevens op: www.persoonlijkegezondheidscheck.nl/veelgestelde-vragen/
Kosten
Er zijn geen kosten verbonden aan de gezondheidscheck. Het Spaarne Gasthuis biedt de gezondheidscheck tijdelijk aan als pilot. Na deze pilot wordt bepaald of we hier als organisatie mee verder gaan. Wil je dus zeker de gezondheidscheck doen? Wees op tijd want op = op.
Goede voornemens
Wil je leren hoe je daadwerkelijk aan de slag gaat met je goede voornemens en deze ook omzet in concrete acties? Volg dan deze module, verbeter jezelf en haal alles eruit wat erin zit.
Wil jij het jaar goed van start gaan en heb je tal van goede voornemens? Minder snel oordelen? Eindelijk die langgewenste reis maken? Of wil je efficiënter omgaan met je kostbare tijd? Dan is het tijd om in actie te komen.
Goede voornemens: we hebben ze allemaal, maar wat komt er van terecht? Leer met deze module hoe je jou voornemens omzet in concrete daden. Je leert hoe je haalbare doelen stelt en jouw talenten optimaal benut. Verder leer je meer te doen in minder tijd. Gewoon omdat dat een goed voornemen is. Laat je niet afleiden en doe wat je wilt doen.
Interesse in deze online cursus?
Volg de online cursus goede voornemens in LIZ.
Hoe log je de eerste keer in?
1. Ga naar LIZ en klik op wachtwoord vergeten.
2. Vul je Spaarne Gasthuis e-mailadres in.
3. Klik op verstuur instructies.
4. Ga naar je Spaarne Gasthuis e-mail en volg de instructies in de ontvangen e-mail van CAPP ([email protected]).
Grip in je leven, rust in je hoofd
Met een opgeruimd hoofd ben je productiever en creatiever. Volg nu de training ‘Grip op je leven, rust in je hoofd’
Deze training is voor iedereen die ‘druk, druk, druk’ is. Je leert grip te krijgen en rust te creëren met behulp van de Getting Things Done-methode van David Allen. Met deze methode leer je hoe je je hoofd leegmaakt, alle informatie sorteert en een plek geeft.
Vervolgens ga je met focus aan de slag. Je bereikt meer met minder moeite en maakt plek voor meer creativiteit.
Interesse in deze online cursus?
Volg de online cursus grip in je leven, rust in je hoofd in LIZ.
Hoe log je de eerste keer in?
1. Ga naar LIZ en klik op wachtwoord vergeten.
2. Vul je Spaarne Gasthuis e-mailadres in.
3. Klik op verstuur instructies.
4. Ga naar je Spaarne Gasthuis e-mail en volg de instructies in de ontvangen e-mail van CAPP ([email protected]).
Kinderopvang met korting
Wist je dat je als medewerker van het Spaarne Gasthuis 5% korting krijgt bij Partou kinderopvang? En er zijn nog meer voordelen.
Welke voordelen krijg je allemaal bij Partou kinderopvang?
- 5% korting op de eerste 12 maanden kinderopvang per kind
- voorrang op de eventuele wachtlijst
- diverse contractvormen
- pampers en maaltijden zijn inbegrepen
- toegang tot “Mijn Kind” een afgeschermd online ouder- en kindplatform
- keuze uit zo’n 340 vestigingen in het land
Ben je al klant bij Partou kinderopvang? Dan krijg je korting voor een nieuw broertje of zusje die voor het eerst naar een kinderdagverblijf gaat.
Meer informatie
Partou kinderopvang heeft in Nederland meerdere locaties waar kinderen van 0 tot en met 12 jaar welkom zijn terwijl jij aan het werk bent. Kijk voor meer informatie op partou.nl.
Kijk voor meer informatie over de korting, voorwaarden of inschrijving op partou.nl/bedrijfsregeling.
Of bel de klantenservice van Partou op telefoonnummer 088 235 75 00.
Kortdurend zorgverlof
Is er een periode dat je voor je ouders, partner, kinderen of andere naasten moet zorgen? Dan kan je gebruik maken van kort- of langdurend zorgverlof.
In de cao-ziekenhuizen staat wanneer je kort- of langdurend zorgverlof kunt krijgen. Deze regeling is in lijn met de wet arbeid en zorg.
Kortdurend zorgverlof
Je hebt recht op kortdurend zorgverlof als enkele dagen noodzakelijk moet zorgen voor bijvoorbeeld je kinderen, partner, ouders huisgenoten of andere sociale contacten. Binnen een periode van 12 maanden kan je maximaal 2 keer het aantal uur dat je per week werkt als zorgverlof opnemen. Zorgverlof kan je niet opsparen. Je kunt het binnen 12 maanden –afhankelijk van je aantal uren – meerdere keren gebruiken. Tijdens het kortdurend zorgverlof wordt je salaris voor 70% doorbetaald.
Noodzakelijke verzorging
Met noodzakelijke verzorging wordt dubbele noodzakelijkheid bedoeld. Het is dan niet alleen noodzakelijk dat de zieke wordt verzorgd, maar ook dat jij deze taak op je neemt. Het kan zijn dat er wordt gevraagd om dit te onderbouwen.
Langdurend zorgverlof
Is er een periode dat je voor je ouders, partner, kinderen of andere naaste moet zorgen die (levensbedreigend) ziek is of in de stervensfase zit? Dan kan je gebruikmaken van langdurend zorgverlof.
Voor jou als medewerker van het ziekenhuis gelden er 2 vormen van langdurend zorgverlof. Zowel in de CAO voor ziekenhuizen als in de Wet Arbeid en Zorg (WAZO, de wet die voor iedere werknemer in Nederland geldt) wordt gesproken over langdurend zorgverlof. Beide verlofvormen hebben dezelfde naam, maar zijn wel verschillend. Een belangrijk verschil is dat het zorgverlof in de CAO betaald is en het wettelijke zorgverlof onbetaald. Daar staat tegenover dat de voorwaarden voor het wettelijk onbetaald zorgverlof ruimer zijn dan voor het betaalde CAO-zorgverlof. Hieronder leggen we het verschil in beide vormen uit.
Wettelijke langdurend zorgverlof (= onbetaald verlof)
Je hebt recht op wettelijk (onbetaald) langdurend zorgverlof als je iemand met een levensbedreigende ziekte (of die zich in de stervensfase bevindt) of iemand die ziek of hulpbehoevend is voor langere tijd moet verzorgen.
Net als bij kortdurend zorgverlof is de voorwaarde dat de verzorging van de zieke noodzakelijk is en dat niemand anders de zorg kan verlenen dan de werknemer die het verlof aanvraagt (dubbele noodzakelijkheid).
Het is niet noodzakelijk dat degene aan wie je zorg verleend, thuis verzorgd wordt. Je kan dus ook aanspraak maken op deze wet als de zieke in een ziekenhuis of andere zorginstelling verblijft.
In geval van noodzakelijke verzorging in verband met ziekte of hulpbehoevendheid moet de noodzakelijkheid wel aangetoond worden. Met noodzakelijke verzorging wordt dubbele noodzakelijkheid bedoeld. Het is dan niet alleen noodzakelijk dat de zieke wordt verzorgd, maar ook dat jij deze taak op je neemt. Het kan zijn dat er wordt gevraagd om dit te onderbouwen.
Je kan langdurend zorgverlof opnemen voor:
- Je echtgenoot, geregistreerd partner of de persoon met wie je ongehuwd samenwoont;
- Een kind tot wie jij als ouder in een familierechtelijke betrekking staat;
- Een kind van de echtgenoot, geregistreerd partner of de persoon met wie je ongehuwd samenwoont;
- Een pleegkind dat op hetzelfde adres woont als jij en dat je als pleegouder verzorgt;
- Een bloedverwant in de eerste of tweede graad, d.w.z. (groot-)ouder, broer of zus, (klein-)kind;
- Een huisgenoot, zoals een inwonen familielid;
- Anderen waarmee je een sociale relatie hebt en het aannemelijk is dat de verzorging door jou moet worden verleend.
Duur van het langdurend zorgverlof
Je mag maximaal 6 keer het aantal uren dat je per week werkt opnemen, over een periode van 12 aaneengesloten maanden. Werk je parttime, dan heb je recht op verlof naar rato van je dienstverband. Je kunt het verlof opnemen in elke gewenste vorm, behalve als er zwaarwegende bedrijfsbelangen in het geding komen.
De wet regelt uitsluitend waar jij sowieso recht op hebt; vaak is het mogelijk om in overleg met je leidinggevende tot een andere invulling van het verlof te komen. De wet verhindert dit niet. Als je langdurend zorgverlof aanvraagt, zit je meestal in een lastige situatie. Het staat je leidinggevende vrij om in overleg met jou je zorgverlof in een andere vorm toe te kennen.
Wijze van aanvragen van langdurend onbetaald zorgverlof
Langdurend onbetaald zorgverlof moet je minimaal twee weken voorafgaand aan het verlof schriftelijk indienen bij je leidinggevende. Hierbij moet je de reden, de persoon die verzorging nodig heeft en de ingangsdatum van het verlof aangeven. Daarnaast geef je de vermoedelijke duur van de verlofperiode aan en hoe je de verlofuren wil spreiden. Je leidinggevende kan je verzoek alleen afwijzen op grond van een zwaarwegend bedrijfsbelang.
Onbetaald verlof en vakantie-aanspraken
Normaal gesproken bouw je over onbetaald verlof geen vakantie-uren op. Maar voor onbetaald langdurend zorgverlof geldt een uitzondering. Tijdens dit wettelijk verlof bouw je namelijk wél vakantie-uren op. Je bouwt geen PLB-uren op.
Langdurend zorgverlof conform CAO-Ziekenhuizen (= betaald verlof)
Het recht op langdurend betaald zorgverlof in de CAO-Ziekenhuizen is gekoppeld aan noodzakelijke thuisverpleging of –verzorging van een terminaal zieke. Dit betekent dat je alleen recht hebt op langdurend betaald zorgverlof wanneer je iemand die in de stervensfase zit, thuis verpleegt of verzorgt (terminale of palliatieve zorg). Is de zieke opgenomen in een ziekenhuis, verpleeghuis of bijvoorbeeld een hospice, dan heb je geen recht op betaald verlof.
Het wettelijk onbetaald langdurend zorgverlof kent dus minder strenge voorwaarden dan de CAO. Het wettelijk onbetaald zorgverlof kan je namelijk ook aanvragen wanneer de zieke niet thuis wordt verzorgd en/of wanneer de zieke wel levensbedreigend ziek is, maar er nog hoop op genezing bestaat.
Je kan langdurend betaald zorgverlof opnemen voor:
- Je echtgenoot of relatiepartner;
- Een inwonend kind, kind van de echtgenoot/relatiepartner of adoptiekind;
- Een pleegkind dat op grond van verklaringen uit het GBA op hetzelfde adres woont als jij en door jou en je gezin duurzaam wordt verzorgd en opgevoed;
- Een inwonende ouder. Van inwonen is sprake als jij en degene die wordt verpleegd/verzorgd samenwonen in jouw woning. Neem jij je ouder in huis om deze in de terminale fase te verzorgen/verplegen, dan bestaat er geen recht op betaald verlof. Uitsluitend in geval van noodzakelijke thuisverzorging van de echtgenoot of relatiepartner wordt de eis van inwonen niet gesteld.
Recht op langdurend betaald zorgverlof is gekoppeld aan de stervensfase. Dit betekent dat het verlof slechts 1 keer voor dezelfde zieke wordt toegekend.
Duur van het langdurend betaald zorgverlof
Je kan zorgverlof aanvragen voor een aaneengesloten periode van maximaal elf weken. Je salaris wordt gedurende deze weken doorbetaald.
Wijze van aanvragen van langdurend betaald zorgverlof:
Je vraagt het betaald zorgverlof zo mogelijk minimaal twee weken voorafgaand aan het verlof aan. Hierbij geef je de reden, de persoon die verzorging nodig heeft en de ingangsdatum van het verlof aan. Ook geef je de vermoedelijke duur van de verlofperiode aan. Je leidinggevende kan je verzoek uitsluitend afwijzen op grond van een zwaarwegend bedrijfsbelang.
Betaald verlof en vakantie-aanspraken
Je bouwt in de periode dat je het langdurend zorgverlof opneemt, geen vakantierechten op.
Lekker in je vel
Voel jij je ‘op zich best goed’? Hartstikke fijn natuurlijk, maar hoe zou het zijn om je wat vaker fantastisch te voelen? Dat leer in je in deze module.
Iedereen wil zich goed voelen en toch weten maar weinig mensen hoe ze hun geluk kunnen vergroten. Eén ding is zeker: lekkerder in je vel zitten heb je voor een groot deel zelf in de hand. Wie lekker in z’n vel zit, is gezonder, creatiever, productiever én leeft langer. De onlinetraining ‘Lekker in je vel’ is voor iedereen die wil leren hoe hij een gelukkiger leven kan leiden. Leer aan de hand van handige tips en leuke opdrachten wat jou energie geeft en hoe je zaken van de zonnige kant bekijkt. Kies zelf de onderdelen die voor jou relevant zijn of die je je graag eigen maakt.
Interesse in deze online cursus?
Volg de online cursus lekker in je vel in LIZ.
Hoe log je de eerste keer in?
1. Ga naar LIZ en klik op wachtwoord vergeten.
2. Vul je Spaarne Gasthuis e-mailadres in.
3. Klik op verstuur instructies.
4. Ga naar je Spaarne Gasthuis e-mail en volg de instructies in de ontvangen e-mail van CAPP ([email protected]).
Mindfulness
Mindfulness helpt je tot rust te komen van alle prikkels die we binnen krijgen. Je leert de focussen op het hier en nu. In deze module leer je hier op de juiste manier mee omgaan.
Geitenwollensokken? Wierookstokjes? Brandnetelthee? Boeddhabeeldjes? Welnee, mindfulness is veel meer ‘down to earth’ dan vaak gesuggereerd wordt. Mindfulness is juist hartstikke concreet: het is leven met aandacht. Aandacht voor het hier. Aandacht voor het nu. Ben je mindful, dan verlies je je niet langer in gedachten en emoties. Je geniet van het nu.
Interesse in deze online cursus?
Volg de online cursus mindfulness in LIZ.
Hoe log je de eerste keer in?
1. Ga naar LIZ en klik op wachtwoord vergeten.
2. Vul je Spaarne Gasthuis e-mailadres in.
3. Klik op verstuur instructies.
4. Ga naar je Spaarne Gasthuis e-mail en volg de instructies in de ontvangen e-mail van CAPP ([email protected]).
Nachtdienst app
Werk je in de avond of nacht? Bewegen en de juiste voeding houden je alert. Download daarom de app ‘Goedenacht’ voor de survival kit, recepten en feiten en fabels die je bij je nachtdienst kunnen helpen.
Recepten, een stappenteller en feiten en fabels. De gratis app ‘Goedenacht’ is speciaal voor medewerkers uit de zorg. De app helpt medewerkers zo vitaal mogelijk te werken in de nacht. Voldoende bewegen en de juiste voeding in de nacht gaan vermoeidheid tegen en houden je alert.
Wat kan je allemaal met de app?
Bij ‘Test jezelf’ staan nu feiten en fabels om je kennis te toetsen. In de ‘Survival kit’ zijn nieuwe recepten van een diëtiste opgenomen, per aanbevolen ‘eetmoment’ drie. Aan ieder recept kan de medewerker sterren toekennen om ze te houden.
Wetenschappelijke bijdrage
Professor dr. Joke Meijer van het Leids Universitair Medisch Centrum heeft op basis van wetenschappelijk inzichten bijgedragen aan de app. Zij is als neurofysiologe gespecialiseerd in de regelmechanismen van biologische ritmen.
Over de app
Goedenacht is een initiatief van de arbeidsmarktfondsen Stichting Arbeidsmarkt Ziekenhuizen (StAZ) en SoFoKleS.
Downloaden
Download de app in de Apple App Store en in Google Play Store.
Nóg doelgerichter werken
Iedereen heeft toekomstwensen, zowel klein als groot. Tijd om ze te gaan verwezenlijken.
Herformuleer je wens naar een haalbaar doel. Deel die op in kleine stukken en stippel de route uit naar alle tussenstops én eindbestemming.
Doelen bereik je productief met de timemanagementmatrix van Stephen Covey en David Allens workflow schema.
Met deze hulpmiddelen bepaal je wat belangrijk is en sla je geen enkele stap over. Laat je in deze training inspireren door Jitse Kramer. Hij had de wilskracht om de Sterkste Man van Nederland te worden en heeft inmiddels nieuwe doelen opgesteld.
Na het volgen van ‘Nog doelgerichter werken’ ben jij ook een goalgetter pur sang.
Interesse in deze online cursus?
Volg de online cursus nog doelgerichter werken in LIZ.
Hoe log je de eerste keer in?
1. Ga naar LIZ en klik op wachtwoord vergeten.
2. Vul je Spaarne Gasthuis e-mailadres in.
3. Klik op verstuur instructies.
4. Ga naar je Spaarne Gasthuis e-mail en volg de instructies in de ontvangen e-mail van CAPP ([email protected]).
Nóg meer werkplezier
Ga je met tegenzin naar je werk? Volg de onlinetraining ‘Nóg meer werkplezier’ en vind de passie in je baan terug.
Is het einde van de werkdag je favoriete moment en kijk je reikhalzend uit naar het weekend? Of heb je het gevoel dat je je talenten niet benut? Dan haal je te weinig voldoening uit je werk en liggen gevaren als stress of zelfs een burn-out op de loer. Wie met plezier wil blijven werken, kiest voor een passende baan. Je denkt na over je drijfveren, je passie en wat je in de toekomst wilt bereiken. De training ‘Nóg meer werkplezier’ helpt je hierbij.
Interesse in deze online cursus?
Volg de online cursus nog meer werkplezier in LIZ.
Hoe log je de eerste keer in?
1. Ga naar LIZ en klik op wachtwoord vergeten.
2. Vul je Spaarne Gasthuis e-mailadres in.
3. Klik op verstuur instructies.
4. Ga naar je Spaarne Gasthuis e-mail en volg de instructies in de ontvangen e-mail van CAPP ([email protected]).
Peer Support
Heb jij een ingrijpende gebeurtenis meegemaakt waarbij je als zorgverlener betrokken was? En wil je daar met iemand over praten? Met Peer Support krijg je hulp van collega’s die speciaal zijn getraind in het voeren van gesprekken.
Bij een ernstig incident of een calamiteit gaat veel aandacht uit naar de patiënt en/ of diens naasten. We weten dat zo’n gebeurtenis ook een enorme impact kan hebben op de betrokken zorgverleners. Hoe zorgen we dat zij geen slachtoffer worden in zo’n situatie?
Collegiale ondersteuning
In het Spaarne Gasthuis is er collegiale ondersteuning: Peer Support. Collega’s (artsen, verpleegkundigen en medewerkers ondersteunende diensten) vangen elkaar op wanneer zij betrokken zijn geweest bij een ingrijpende gebeurtenis. Een collega die hetzelfde werk doet, weet immers het beste wat iemand meemaakt. In het Spaarne Gasthuis is een aantal collega’s opgeleid in het voeren van Peer Support gesprekken.
Contact opnemen
Ben je betrokken bij een calamiteit, een tuchtzaak of een ernstig agressie-incident, dan krijg je Peer Support aangeboden. Je kunt ook zelf contact opnemen met de coördinator Peer Support: Marie-José van Schie via de mail [email protected] of toestel 42888.
Meer weten?
Op Gasthuisnet vind je aanvullende informatie.
Persoonlijk leiderschap
Wil je leren hoe je op een positieve manier met zaken kunt omgaan, zodat jij bij iedere uitdaging in de ‘lead’ bent? Volg dan deze module.
Leiderschap wordt in een moderne professionele omgeving al lang niet meer alleen verwacht van directies en managers. Het gaat over verantwoordelijkheid nemen en over jouw rol in het ‘grote’ geheel. Door die rol op een positieve, resultaatgerichte manier te benaderen help je niet alleen de organisatie, maar ook jezelf en collega’s vooruit.
Wil je meer plezier en voldoening uit je werk halen? Wil je meer bereiken? Of vind jij jezelf juist helemaal geen leiderstype? Ontdek hoe je jouw energie steekt in zaken die je echt kunt aanpakken en hoe je denkt in mogelijkheden in plaats van problemen.
Interesse in deze online cursus?
Volg de online cursus persoonlijk leiderschap in LIZ.
Hoe log je de eerste keer in?
1. Ga naar LIZ en klik op wachtwoord vergeten.
2. Vul je Spaarne Gasthuis e-mailadres in.
3. Klik op verstuur instructies.
4. Ga naar je Spaarne Gasthuis e-mail en volg de instructies in de ontvangen e-mail van CAPP ([email protected]).
Roosterapp
Weten wanneer je moet werken, hoeveel vakantiedagen je hebt of met welke collega’s je samenwerkt? Dat kan allemaal via de rooster-app! En heel handig, dit kan ook vanaf thuis zodat je gemakkelijk andere afspraken kunt maken zoals een vakantie plannen.
Met de rooster-app krijg je inzage in je rooster, gewerkte uren en je vakantie uren. Daarnaast kan je zien met welke collega’s je samen werkt. Zo wordt het allemaal een stuk makkelijker.
Downloaden
Download de Ortec Employee Self Service app via de App Store of Google Play.
In de korte handleiding vind je de juiste instellingen om de app te kunnen gebruiken.
Schuldhulpverlening
Heb je schulden en is hierdoor je werk en privé niet in balans? Of heeft dit effect op je gezondheid? Voor wie hulp nodig heeft is er het Sociaal Fonds.
Heb je schulden en is hierdoor je werk en privé niet in balans? Of heeft dit effect op je gezondheid? Voor wie hulp nodig heeft is er het Sociaal Fonds.
Het Sociaal Fonds is een stichting binnen het Spaarne Gasthuis. Dit fonds helpt de deelnemers als zij problemen met geld hebben of in financiële nood zijn. Bijvoorbeeld in de vorm van een advies, inzet van een budgetcoach of een renteloze lening. Deze hulp kunnen de deelnemers krijgen wanneer zij via bestaande regelingen niet geholpen kunnen worden. Deelnemers stoppen geld in het Sociaal Fonds. Met dit geld kunnen collega’s geholpen worden.
Hoe kan je meedoen?
Alle medewerkers van het ziekenhuis kunnen deelnemen aan het fonds. Meld je aan via het digitale aanmeldingsformulier op intranet. Per maand betaal je € 0,68 netto.
Wanneer kan je hulp krijgen van het Sociaal Fonds?
Wil je hulp van het Sociaal Fonds krijgen? Dan moet je in ieder geval meer dan twee maanden deelnemen aan het fonds. Hulp kan worden gevraagd bij persoonlijke situaties zoals:
- plotselinge hoge medische kosten
- problemen met geld na een echtscheiding
- schulden
Hulp vragen aan het Sociaal Fonds
Wil je hulp vragen aan het Sociaal Fonds? Dat kan via één van de leden van het bestuur van het fonds, je leidinggevende of via de afdeling HR. Vul het aanvraagformulier in en mail dit aan [email protected]. Alle aanvragen worden vertrouwelijk behandeld.
Je kunt de leden van het bestuur van het fonds terugvinden op Gasthuisnet en bereiken via [email protected].
Kosten
Per maand betaal je € 0,68 netto.
Vakantieregeling
Wil je op vakantie? Lees de vakantieregeling. Hierin staat voor wanneer je het beste je aanvraag kan doen, na hoeveel tijd je vakantie uren vervallen en hoe het zit met PLB-uren.
Vakantie aanvragen
Je vakantie uren neem je op in het kalanderjaar waarin je ze hebt gekregen. Je kunt in ieder geval aanspraak maken op een vakantie van drie aaneengesloten weken met daarbij inbegrepen de weekenden voorafgaand en daarop aansluitend. Wil je langer op vakantie? Bespreek het met je leidinggevende.
De vakantieregeling kent drie perioden en drie aanvraagmomenten:
- Voorjaar 1 februari – 31 mei (aanvragen voor 1 oktober)
- Zomer 1 juni – 30 september (aanvragen voor 1 december)
- Najaar 1 oktober – 31 januari (aanvragen voor 1 juni)
Vakantieaanvragen in de kerstperiode (week 51, 52 (53) en 1) worden behandeld in samenhang met de verdeling van de vrije dagen over de feestdagen in die periode.
Per periode vraag je vakantie aan bij je leidinggevende. Je leidinggevende wijst vakanties toe op basis van de personeelsbezetting. Deze moet aansluiten bij de te verrichte dienstverlening over de betreffende periode en wordt zo gepland dat de continuïteit van de dienstverlening op de afdeling gewaarborgd is.
Aanvragen die na het verstrijken van de aanvraagperiode worden ingediend, worden op volgorde van binnenkomst behandeld. Als er voor een periode te veel aanvragen zijn dan gaat je leidinggevende samen met het team in gesprek om te komen tot een oplossing. Mocht dit gesprek niet tot een oplossing leiden dan neemt je leidinggevende hierover uiteindelijk een definitief besluit.
Binnen twee weken na het verstrijken van de aanvraagperiode laat je leidinggevende je weten of je aanvraag is gehonoreerd. Mocht je na de periode van twee weken niets van je leidinggevende hebben vernomen dan mag je ervan uitgaan dat je aanvraag is gehonoreerd.
Vervaltermijn
Voor je jaarlijks opgebouwde wettelijke vakantie uren geldt een vervaltermijn van zes maanden. Dat betekent dat deze vakantie uren van rechtswege komen te vervallen als ze niet uiterlijk zes maanden na het betreffende kalanderjaar zijn opgenomen. Als je door bijvoorbeeld toedoen van de werkgever of door medische redenen je vakantie uren niet op hebt kunnen nemen dan kan je samen met je leidinggevende afwijkende afspraken maken, deze dienen wel schriftelijk tussen jullie beide te worden vastgelegd.
PLB-uren
De vakantieregeling is niet van toepassing op aanvraag van PLB-uren. PLB-uren zijn bedoeld voor bestedingsdoelen in tijd om je duurzame inzetbaarheid te vergroten. Voor de opname van PLB-uren geldt tevens het uitgangspunt dat deze uren alleen kunnen worden opgenomen als de bezetting dit toelaat. PLB-uren kennen geen verjaringstermijn.
Waarom is er een vakantieregeling?
De vakantieregeling is bedoeld om voor alle medewerkers een gelijke en een zo gunstig mogelijke vakantieplanning te realiseren, uitgangspunt zijn de kaders van de cao-ziekenhuizen. De vakantieregeling is van toepassing op alle medewerkers die onder de cao-ziekenhuizen vallen. Uitgangspunt voor de vakantieregeling is de cao-ziekenhuizen (2017-2019) hoofdstuk 12, artikel 2.1.
Vertrouwenspersoon
Een vertrouwenspersoon is onafhankelijk en onpartijdig. Het uitgangspunt voor de gesprekken is vertrouwen. De vertrouwenspersoon zal samen met jou proberen de situatie te verhelderen. En samen bekijk je wat de beste manier is om het op te lossen.
Een veilig werkklimaat staat voor de raad van bestuur voorop. In het Spaarne Gasthuis werken we op een professionele wijze samen en behandelen we elkaar met respect. Wat kun je doen als je ongewenst behandeld wordt en te maken hebt met bijvoorbeeld pesten, agressie, seksuele intimidatie of discriminatie?
- Bespreek in eerste instantie de situatie met je leidinggevende.
- Vind je onvoldoende gehoor bij je eigen leidinggevende? Dan kun je vaak ook terecht bij de HR-business partner van jouw afdeling. Deze kan bemiddelen tussen jou en je leidinggevende.
- Vertel je verhaal aan de vertrouwenspersoon.
Wat is een vertrouwenspersoon?
Een vertrouwenspersoon is iemand bij wie je je verhaal kwijt kan. Een vertrouwenspersoon is altijd onafhankelijk en onpartijdig. Het uitgangspunt voor de gesprekken is vertrouwen. De vertrouwenspersoon probeert samen met jou de situatie te verhelderen. En samen bekijk je wat de beste manier is om het op te lossen.
Vertrouwenscommissie
Het kan zijn dat de persoon die jou ongewenst benadert, nadat je hem/haar hebt aangesproken, door blijft gaan. Je kunt dan besluiten om een officiële schriftelijke klacht in te dienen bij de vertrouwenscommissie. Bij het schrijven van die brief en bij het indienen van de klacht kan de vertrouwenspersoon je helpen.
Wat kun je verder doen als jij of een collega ongewenst wordt behandeld?
Probeer er zelf met de bewuste persoon over te praten. Soms is degene die zich schuldig maakt aan het ongewenste gedrag zich niet bewust van het zijn/haar gedrag en het effect ervan.
- Als je merkt dat een collega last heeft van ongewenst gedrag, kun je ook helpen. Steun je collega door degene die zich ‘misdraagt’ aan te spreken.
Contactgegevens
Hilde Bleichrodt is binnen het Spaarne Gasthuis werkzaam als vertrouwenspersoon en te bereiken via het telefoonnummer: 06-45 988 092.
Vitaliteitscoaching
Hoe vitaal voel jij je? Samen met een vitaliteitscoach kijk je naar wat voor jou belangrijke thema’s zijn om jouw vitaliteit te verbeteren. Zo kom je erachter wat jou energie geeft en wat jou energie kost.
Hoe vitaal voel jij je? Vitaliteit wordt bepaald door verschillende factoren zoals voeding, beweging, sociale contacten, zinvol werk, ingrijpende levensgebeurtenissen, rust en je denkgewoontes.
Samen met een vitaliteitscoach kijk je naar wat voor jou belangrijke thema’s zijn. Waar krijg je bijvoorbeeld energie van en wat kost energie? Welke factoren zijn voor jou van invloed en hoe pak je die aan? De vitaliteitscoach helpt je erbij.
Programma
- Intake: Eerst maak je kennis met de coach en breng je samen in kaart hoe het met jouw vitaliteit gaat. Je stelt haalbare doelen waar je direct naar toe kunt werken.
- Vitaliteitsscan: Thuis vul je een vragenlijst in. Je krijg meer inzicht in hoe jouw vitaliteit ervoor staat. Neem de vragenlijst mee naar het vervolggesprek. Samen met de coach maak je een plan van aanpak.
- Vervolggesprekken: Na drie gesprekken krijg je meer inzicht in je energiegevers en energienemers. Je weet bijvoorbeeld wat jij kunt doen om je vitaliteit te verbeteren.
Kosten
De vitaliteit coaching wordt georganiseerd door Sterk in je werk en is gratis. Let op, het aantal plaatsen is beperkt.
Aanmelden
Schrijf je in op www.sterkinjewerk.nl. Gebruik bij je inschrijving de postcode van het Spaarne Gasthuis (2134 TM) i.p.v. je eigen postcode.
CAO Ziekenhuizen
Salarisschalen, bijzonder verlof, toeslagen. Je leest het allemaal in de cao-ziekenhuizen.
In de cao-ziekenhuizen kun je informatie vinden over bijvoorbeeld, de hoogte van het salaris, de salarisschalen, toeslagen, de arbeidsduur, vakantiedagen, PLB en allerlei vormen van verlof. Deze arbeidsvoorwaarden zijn van toepassing op alle medewerkers van het Spaarne Gasthuis.
De cao-ziekenhuizen geldt voor alle ziekenhuizen die aangesloten zijn bij de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ). Met deze cao hebben alle medewerkers werkzaam in een organisatie aangesloten bij de NVZ dezelfde arbeidsvoorwaarden.
Het kan zijn dat er op bepaalde onderwerpen een zogeheten instellingsbeleid wordt gemaakt, bijvoorbeeld over belonings- of vervoersbeleid. Deze aparte afspraken binnen het Spaarne Gasthuis worden in overleg met de ondernemingsraad opgesteld. Daar waar instellingsbeleid aan de orde is wordt hierover gepubliceerd op GasthuisNet.
Meer informatie over de huidige cao vind je op de website van NVZ.
Coaching
Ervaar je veel stress? Zoek je naar een balans tussen werk en privé? De interne coaches van het Spaarne Gasthuis geven tools om vitaal en functioneel in het werk te staan.
Met behulp van een interne coach ontdek je welke processen negatieve invloed hebben op je werk. Je wordt begeleid in het vinden van oplossingen, zodat resultaten direct op de werkvloer zichtbaar worden.
Wie zijn de coaches?
In het Spaarne Gasthuis werken een aantal coaches die een opleiding hebben gevolgd en bekwaam zijn om coaching gesprekken te voeren op gebied van werk gerelateerde vragen. De coaches werken in een coachingpool waardoor de coachingsvragen bij de coach terecht komt die de beste expertise heeft voor de hulpvraag. De coachingpool wordt gecoördineerd door Bärbel Pieroth (gecertificeerde registercoach).
De coaches kijken naar het gedrag van de medewerker en teams. Zij geven tools om vitaal en functioneel in het werk te staan. Bovendien behoren stressreductie, balans tussen privé en werk en het verhogen van zelfkennis tot hun werkgebieden. Daarbij kijken zij naar de individuele behoefte, motivatie en drijfveren. Zij dragen bij aan een optimale fit tussen mens en organisatie.
Vertrouwelijk
De gesprekken zijn vertrouwelijk. Als er een evaluatiegesprek met de leidinggevende noodzakelijk is, geeft je samen met de coach een terugkoppeling aan je leidinggevende. Daarmee blijft de vertrouwelijkheid van de gesprekken in stand gehouden.
Aanmelden voor coaching
Via je leidinggevende wordt je aangemeld voor coaching. Vervolgens krijg je een intakegesprek met de coach. Samen maak je een plan van aanpak. Aanmelden kan via: [email protected]
Escaperoom Veiligheid
Lukt het jullie om binnen de vastgestelde tijd uit de kamer te ontsnappen?
Het doel van de escaperoom is om met een team (min. 4, max. 6 deelnemers) binnen de vastgestelde tijd uit de kamer te ontsnappen.
In de kamer worden de deelnemers uitgedaagd tot het oplossen van puzzels en raadsels, waarbij veiligheid voorop staat. Kennis over veiligheid, communicatie en samenwerking binnen het team zijn van groot belang om te ontsnappen.
Aansluitend vindt een half uur debriefing plaats, waarin de leerpunten worden besproken.
Aanmelden
Wil je met een team de escaperoom van het Spaarne Gasthuis doen? Stuur een e-mail als groep naar [email protected].
Generatieregeling
Sinds 1 januari 2019 kent het Spaarne Gasthuis een generatieregeling. Deze regeling biedt een deel van medewerkers de kans om in de laatste fase van hun loopbaan minder te gaan werken, waardoor zij op een gezonde manier de AOW-leeftijd kunnen behalen.
Bij de generatieregeling worden je contracturen met 20% verminderd. Het ziekenhuis betaalt 10% van je uren door in de vorm van een toelage. Over de andere helft van je uren ontvang je geen salaris wel is het mogelijk om over deze uren pensioen op te bouwen (80%-90%-100% regeling).
Deelname aan de generatieregeling kent een aantal voorwaarden:
- Je contracturen blijven tenminste 24 uur per week. Voor leidinggevenden geldt 28 uur per week;
- Je pensioenopbouw blijft 100% van je oorspronkelijke contractsomvang. Je mag ook kiezen voor een lagere pensioenopbouw, met als ondergrens het niveau waarop je wordt uitbetaald. De pensioenpremieverdeling tussen werkgever en medewerker blijft 50%-50%;
- Als je de generatieregeling wilt toepassen geef je dat minimaal 6 maanden van tevoren aan bij je leidinggevende;
- Is je aanvraag goedgekeurd? Dan kun je hier niet meer op terugkomen. Tenzij je leidinggevende hiermee schriftelijk akkoord gaat;
- Je contracturen zijn minimaal een jaar voorafgaand aan je aanvraag niet verhoogd;
- Je bent minimaal 5 jaar in dienst;
- Je PLB-uren zijn allemaal opgenomen;
- Extra PLB-uren die je hebt gekregen in een overgangsregeling vervallen als je gebruik maakt van de generatieregeling. Jaarlijks ontvang je 57 PLB-uren naar rato van je dienstverband.
Als je de generatieregeling toepast ontvang je een gewijzigde arbeidsovereenkomst.
Ingangsdatum en geldigheid
De generatieregeling is ingegaan op 1 januari 2019 en eindigt op 31 december 2022. Medewerkers die voor of uiterlijk op de einddatum van 31 december 2022 instromen, kunnen tot aan het einde van hun dienstverband deelnemen.
Meer lezen?
Meer lezen over de generatieregeling, kijk op intranet. Of lees deze folder.
Kinderopvang met korting
Wist je dat je als medewerker van het Spaarne Gasthuis 5% korting krijgt bij Partou kinderopvang? En er zijn nog meer voordelen.
Welke voordelen krijg je allemaal bij Partou kinderopvang?
- 5% korting op de eerste 12 maanden kinderopvang per kind
- voorrang op de eventuele wachtlijst
- diverse contractvormen
- pampers en maaltijden zijn inbegrepen
- toegang tot “Mijn Kind” een afgeschermd online ouder- en kindplatform
- keuze uit zo’n 340 vestigingen in het land
Ben je al klant bij Partou kinderopvang? Dan krijg je korting voor een nieuw broertje of zusje die voor het eerst naar een kinderdagverblijf gaat.
Meer informatie
Partou kinderopvang heeft in Nederland meerdere locaties waar kinderen van 0 tot en met 12 jaar welkom zijn terwijl jij aan het werk bent. Kijk voor meer informatie op partou.nl.
Kijk voor meer informatie over de korting, voorwaarden of inschrijving op partou.nl/bedrijfsregeling.
Of bel de klantenservice van Partou op telefoonnummer 088 235 75 00.
Kortdurend zorgverlof
Is er een periode dat je voor je ouders, partner, kinderen of andere naasten moet zorgen? Dan kan je gebruik maken van kort- of langdurend zorgverlof.
In de cao-ziekenhuizen staat wanneer je kort- of langdurend zorgverlof kunt krijgen. Deze regeling is in lijn met de wet arbeid en zorg.
Kortdurend zorgverlof
Je hebt recht op kortdurend zorgverlof als enkele dagen noodzakelijk moet zorgen voor bijvoorbeeld je kinderen, partner, ouders huisgenoten of andere sociale contacten. Binnen een periode van 12 maanden kan je maximaal 2 keer het aantal uur dat je per week werkt als zorgverlof opnemen. Zorgverlof kan je niet opsparen. Je kunt het binnen 12 maanden –afhankelijk van je aantal uren – meerdere keren gebruiken. Tijdens het kortdurend zorgverlof wordt je salaris voor 70% doorbetaald.
Noodzakelijke verzorging
Met noodzakelijke verzorging wordt dubbele noodzakelijkheid bedoeld. Het is dan niet alleen noodzakelijk dat de zieke wordt verzorgd, maar ook dat jij deze taak op je neemt. Het kan zijn dat er wordt gevraagd om dit te onderbouwen.
Langdurend zorgverlof
Is er een periode dat je voor je ouders, partner, kinderen of andere naaste moet zorgen die (levensbedreigend) ziek is of in de stervensfase zit? Dan kan je gebruikmaken van langdurend zorgverlof.
Voor jou als medewerker van het ziekenhuis gelden er 2 vormen van langdurend zorgverlof. Zowel in de CAO voor ziekenhuizen als in de Wet Arbeid en Zorg (WAZO, de wet die voor iedere werknemer in Nederland geldt) wordt gesproken over langdurend zorgverlof. Beide verlofvormen hebben dezelfde naam, maar zijn wel verschillend. Een belangrijk verschil is dat het zorgverlof in de CAO betaald is en het wettelijke zorgverlof onbetaald. Daar staat tegenover dat de voorwaarden voor het wettelijk onbetaald zorgverlof ruimer zijn dan voor het betaalde CAO-zorgverlof. Hieronder leggen we het verschil in beide vormen uit.
Wettelijke langdurend zorgverlof (= onbetaald verlof)
Je hebt recht op wettelijk (onbetaald) langdurend zorgverlof als je iemand met een levensbedreigende ziekte (of die zich in de stervensfase bevindt) of iemand die ziek of hulpbehoevend is voor langere tijd moet verzorgen.
Net als bij kortdurend zorgverlof is de voorwaarde dat de verzorging van de zieke noodzakelijk is en dat niemand anders de zorg kan verlenen dan de werknemer die het verlof aanvraagt (dubbele noodzakelijkheid).
Het is niet noodzakelijk dat degene aan wie je zorg verleend, thuis verzorgd wordt. Je kan dus ook aanspraak maken op deze wet als de zieke in een ziekenhuis of andere zorginstelling verblijft.
In geval van noodzakelijke verzorging in verband met ziekte of hulpbehoevendheid moet de noodzakelijkheid wel aangetoond worden. Met noodzakelijke verzorging wordt dubbele noodzakelijkheid bedoeld. Het is dan niet alleen noodzakelijk dat de zieke wordt verzorgd, maar ook dat jij deze taak op je neemt. Het kan zijn dat er wordt gevraagd om dit te onderbouwen.
Je kan langdurend zorgverlof opnemen voor:
- Je echtgenoot, geregistreerd partner of de persoon met wie je ongehuwd samenwoont;
- Een kind tot wie jij als ouder in een familierechtelijke betrekking staat;
- Een kind van de echtgenoot, geregistreerd partner of de persoon met wie je ongehuwd samenwoont;
- Een pleegkind dat op hetzelfde adres woont als jij en dat je als pleegouder verzorgt;
- Een bloedverwant in de eerste of tweede graad, d.w.z. (groot-)ouder, broer of zus, (klein-)kind;
- Een huisgenoot, zoals een inwonen familielid;
- Anderen waarmee je een sociale relatie hebt en het aannemelijk is dat de verzorging door jou moet worden verleend.
Duur van het langdurend zorgverlof
Je mag maximaal 6 keer het aantal uren dat je per week werkt opnemen, over een periode van 12 aaneengesloten maanden. Werk je parttime, dan heb je recht op verlof naar rato van je dienstverband. Je kunt het verlof opnemen in elke gewenste vorm, behalve als er zwaarwegende bedrijfsbelangen in het geding komen.
De wet regelt uitsluitend waar jij sowieso recht op hebt; vaak is het mogelijk om in overleg met je leidinggevende tot een andere invulling van het verlof te komen. De wet verhindert dit niet. Als je langdurend zorgverlof aanvraagt, zit je meestal in een lastige situatie. Het staat je leidinggevende vrij om in overleg met jou je zorgverlof in een andere vorm toe te kennen.
Wijze van aanvragen van langdurend onbetaald zorgverlof
Langdurend onbetaald zorgverlof moet je minimaal twee weken voorafgaand aan het verlof schriftelijk indienen bij je leidinggevende. Hierbij moet je de reden, de persoon die verzorging nodig heeft en de ingangsdatum van het verlof aangeven. Daarnaast geef je de vermoedelijke duur van de verlofperiode aan en hoe je de verlofuren wil spreiden. Je leidinggevende kan je verzoek alleen afwijzen op grond van een zwaarwegend bedrijfsbelang.
Onbetaald verlof en vakantie-aanspraken
Normaal gesproken bouw je over onbetaald verlof geen vakantie-uren op. Maar voor onbetaald langdurend zorgverlof geldt een uitzondering. Tijdens dit wettelijk verlof bouw je namelijk wél vakantie-uren op. Je bouwt geen PLB-uren op.
Langdurend zorgverlof conform CAO-Ziekenhuizen (= betaald verlof)
Het recht op langdurend betaald zorgverlof in de CAO-Ziekenhuizen is gekoppeld aan noodzakelijke thuisverpleging of –verzorging van een terminaal zieke. Dit betekent dat je alleen recht hebt op langdurend betaald zorgverlof wanneer je iemand die in de stervensfase zit, thuis verpleegt of verzorgt (terminale of palliatieve zorg). Is de zieke opgenomen in een ziekenhuis, verpleeghuis of bijvoorbeeld een hospice, dan heb je geen recht op betaald verlof.
Het wettelijk onbetaald langdurend zorgverlof kent dus minder strenge voorwaarden dan de CAO. Het wettelijk onbetaald zorgverlof kan je namelijk ook aanvragen wanneer de zieke niet thuis wordt verzorgd en/of wanneer de zieke wel levensbedreigend ziek is, maar er nog hoop op genezing bestaat.
Je kan langdurend betaald zorgverlof opnemen voor:
- Je echtgenoot of relatiepartner;
- Een inwonend kind, kind van de echtgenoot/relatiepartner of adoptiekind;
- Een pleegkind dat op grond van verklaringen uit het GBA op hetzelfde adres woont als jij en door jou en je gezin duurzaam wordt verzorgd en opgevoed;
- Een inwonende ouder. Van inwonen is sprake als jij en degene die wordt verpleegd/verzorgd samenwonen in jouw woning. Neem jij je ouder in huis om deze in de terminale fase te verzorgen/verplegen, dan bestaat er geen recht op betaald verlof. Uitsluitend in geval van noodzakelijke thuisverzorging van de echtgenoot of relatiepartner wordt de eis van inwonen niet gesteld.
Recht op langdurend betaald zorgverlof is gekoppeld aan de stervensfase. Dit betekent dat het verlof slechts 1 keer voor dezelfde zieke wordt toegekend.
Duur van het langdurend betaald zorgverlof
Je kan zorgverlof aanvragen voor een aaneengesloten periode van maximaal elf weken. Je salaris wordt gedurende deze weken doorbetaald.
Wijze van aanvragen van langdurend betaald zorgverlof:
Je vraagt het betaald zorgverlof zo mogelijk minimaal twee weken voorafgaand aan het verlof aan. Hierbij geef je de reden, de persoon die verzorging nodig heeft en de ingangsdatum van het verlof aan. Ook geef je de vermoedelijke duur van de verlofperiode aan. Je leidinggevende kan je verzoek uitsluitend afwijzen op grond van een zwaarwegend bedrijfsbelang.
Betaald verlof en vakantie-aanspraken
Je bouwt in de periode dat je het langdurend zorgverlof opneemt, geen vakantierechten op.
Leren via LIZ
Jouw persoonlijke ontwikkeling start in LIZ. Als professional wil je vakbekwaam blijven en je verder ontwikkelen. Je kunt hierbij gebruik maken van onze digitale leeromgeving LIZ.
Jouw persoonlijke ontwikkeling start in LIZ. Als professional wil je vakbekwaam blijven en je verder ontwikkelen. Je kunt hierbij gebruik maken van onze digitale leeromgeving LIZ. Hierin vind je een gevarieerd aanbod van leerstof. Naast praktische e-learnings over handelingen en technische hulpmiddelen, zijn er ook modules voor je persoonlijke ontwikkeling. Zoals mindfulness of omgaan met stress.
In jouw persoonlijk kwaliteitspaspoort zie je welke bekwaamheden bij jouw functie en afdeling horen. Je kiest zelf hoe en wanneer je wilt leren. Je hebt toegang tot deze digitale leeromgeving, waar je ook bent.
Hoe log je de eerste keer in?
1. Ga naar LIZ en klik op wachtwoord vergeten.
2. Vul je Spaarne Gasthuis e-mailadres in.
3. Klik op verstuur instructies.
4. Ga naar je Spaarne Gasthuis e-mail en volg de instructies in de ontvangen e-mail van CAPP ([email protected]).
Klaar voor verdere persoonlijke ontwikkeling? Ga naar LIZ, log in en kijk welk aanbod het beste bij jou past.
Nóg doelgerichter werken
Iedereen heeft toekomstwensen, zowel klein als groot. Tijd om ze te gaan verwezenlijken.
Herformuleer je wens naar een haalbaar doel. Deel die op in kleine stukken en stippel de route uit naar alle tussenstops én eindbestemming.
Doelen bereik je productief met de timemanagementmatrix van Stephen Covey en David Allens workflow schema.
Met deze hulpmiddelen bepaal je wat belangrijk is en sla je geen enkele stap over. Laat je in deze training inspireren door Jitse Kramer. Hij had de wilskracht om de Sterkste Man van Nederland te worden en heeft inmiddels nieuwe doelen opgesteld.
Na het volgen van ‘Nog doelgerichter werken’ ben jij ook een goalgetter pur sang.
Interesse in deze online cursus?
Volg de online cursus nog doelgerichter werken in LIZ.
Hoe log je de eerste keer in?
1. Ga naar LIZ en klik op wachtwoord vergeten.
2. Vul je Spaarne Gasthuis e-mailadres in.
3. Klik op verstuur instructies.
4. Ga naar je Spaarne Gasthuis e-mail en volg de instructies in de ontvangen e-mail van CAPP ([email protected]).
Nóg meer werkplezier
Ga je met tegenzin naar je werk? Volg de onlinetraining ‘Nóg meer werkplezier’ en vind de passie in je baan terug.
Is het einde van de werkdag je favoriete moment en kijk je reikhalzend uit naar het weekend? Of heb je het gevoel dat je je talenten niet benut? Dan haal je te weinig voldoening uit je werk en liggen gevaren als stress of zelfs een burn-out op de loer. Wie met plezier wil blijven werken, kiest voor een passende baan. Je denkt na over je drijfveren, je passie en wat je in de toekomst wilt bereiken. De training ‘Nóg meer werkplezier’ helpt je hierbij.
Interesse in deze online cursus?
Volg de online cursus nog meer werkplezier in LIZ.
Hoe log je de eerste keer in?
1. Ga naar LIZ en klik op wachtwoord vergeten.
2. Vul je Spaarne Gasthuis e-mailadres in.
3. Klik op verstuur instructies.
4. Ga naar je Spaarne Gasthuis e-mail en volg de instructies in de ontvangen e-mail van CAPP ([email protected]).
Peer Support
Heb jij een ingrijpende gebeurtenis meegemaakt waarbij je als zorgverlener betrokken was? En wil je daar met iemand over praten? Met Peer Support krijg je hulp van collega’s die speciaal zijn getraind in het voeren van gesprekken.
Bij een ernstig incident of een calamiteit gaat veel aandacht uit naar de patiënt en/ of diens naasten. We weten dat zo’n gebeurtenis ook een enorme impact kan hebben op de betrokken zorgverleners. Hoe zorgen we dat zij geen slachtoffer worden in zo’n situatie?
Collegiale ondersteuning
In het Spaarne Gasthuis is er collegiale ondersteuning: Peer Support. Collega’s (artsen, verpleegkundigen en medewerkers ondersteunende diensten) vangen elkaar op wanneer zij betrokken zijn geweest bij een ingrijpende gebeurtenis. Een collega die hetzelfde werk doet, weet immers het beste wat iemand meemaakt. In het Spaarne Gasthuis is een aantal collega’s opgeleid in het voeren van Peer Support gesprekken.
Contact opnemen
Ben je betrokken bij een calamiteit, een tuchtzaak of een ernstig agressie-incident, dan krijg je Peer Support aangeboden. Je kunt ook zelf contact opnemen met de coördinator Peer Support: Marie-José van Schie via de mail [email protected] of toestel 42888.
Meer weten?
Op Gasthuisnet vind je aanvullende informatie.
Roosterapp
Weten wanneer je moet werken, hoeveel vakantiedagen je hebt of met welke collega’s je samenwerkt? Dat kan allemaal via de rooster-app! En heel handig, dit kan ook vanaf thuis zodat je gemakkelijk andere afspraken kunt maken zoals een vakantie plannen.
Met de rooster-app krijg je inzage in je rooster, gewerkte uren en je vakantie uren. Daarnaast kan je zien met welke collega’s je samen werkt. Zo wordt het allemaal een stuk makkelijker.
Downloaden
Download de Ortec Employee Self Service app via de App Store of Google Play.
In de korte handleiding vind je de juiste instellingen om de app te kunnen gebruiken.
Vakantieregeling
Wil je op vakantie? Lees de vakantieregeling. Hierin staat voor wanneer je het beste je aanvraag kan doen, na hoeveel tijd je vakantie uren vervallen en hoe het zit met PLB-uren.
Vakantie aanvragen
Je vakantie uren neem je op in het kalanderjaar waarin je ze hebt gekregen. Je kunt in ieder geval aanspraak maken op een vakantie van drie aaneengesloten weken met daarbij inbegrepen de weekenden voorafgaand en daarop aansluitend. Wil je langer op vakantie? Bespreek het met je leidinggevende.
De vakantieregeling kent drie perioden en drie aanvraagmomenten:
- Voorjaar 1 februari – 31 mei (aanvragen voor 1 oktober)
- Zomer 1 juni – 30 september (aanvragen voor 1 december)
- Najaar 1 oktober – 31 januari (aanvragen voor 1 juni)
Vakantieaanvragen in de kerstperiode (week 51, 52 (53) en 1) worden behandeld in samenhang met de verdeling van de vrije dagen over de feestdagen in die periode.
Per periode vraag je vakantie aan bij je leidinggevende. Je leidinggevende wijst vakanties toe op basis van de personeelsbezetting. Deze moet aansluiten bij de te verrichte dienstverlening over de betreffende periode en wordt zo gepland dat de continuïteit van de dienstverlening op de afdeling gewaarborgd is.
Aanvragen die na het verstrijken van de aanvraagperiode worden ingediend, worden op volgorde van binnenkomst behandeld. Als er voor een periode te veel aanvragen zijn dan gaat je leidinggevende samen met het team in gesprek om te komen tot een oplossing. Mocht dit gesprek niet tot een oplossing leiden dan neemt je leidinggevende hierover uiteindelijk een definitief besluit.
Binnen twee weken na het verstrijken van de aanvraagperiode laat je leidinggevende je weten of je aanvraag is gehonoreerd. Mocht je na de periode van twee weken niets van je leidinggevende hebben vernomen dan mag je ervan uitgaan dat je aanvraag is gehonoreerd.
Vervaltermijn
Voor je jaarlijks opgebouwde wettelijke vakantie uren geldt een vervaltermijn van zes maanden. Dat betekent dat deze vakantie uren van rechtswege komen te vervallen als ze niet uiterlijk zes maanden na het betreffende kalanderjaar zijn opgenomen. Als je door bijvoorbeeld toedoen van de werkgever of door medische redenen je vakantie uren niet op hebt kunnen nemen dan kan je samen met je leidinggevende afwijkende afspraken maken, deze dienen wel schriftelijk tussen jullie beide te worden vastgelegd.
PLB-uren
De vakantieregeling is niet van toepassing op aanvraag van PLB-uren. PLB-uren zijn bedoeld voor bestedingsdoelen in tijd om je duurzame inzetbaarheid te vergroten. Voor de opname van PLB-uren geldt tevens het uitgangspunt dat deze uren alleen kunnen worden opgenomen als de bezetting dit toelaat. PLB-uren kennen geen verjaringstermijn.
Waarom is er een vakantieregeling?
De vakantieregeling is bedoeld om voor alle medewerkers een gelijke en een zo gunstig mogelijke vakantieplanning te realiseren, uitgangspunt zijn de kaders van de cao-ziekenhuizen. De vakantieregeling is van toepassing op alle medewerkers die onder de cao-ziekenhuizen vallen. Uitgangspunt voor de vakantieregeling is de cao-ziekenhuizen (2017-2019) hoofdstuk 12, artikel 2.1.
Vertrouwenspersoon
Een vertrouwenspersoon is onafhankelijk en onpartijdig. Het uitgangspunt voor de gesprekken is vertrouwen. De vertrouwenspersoon zal samen met jou proberen de situatie te verhelderen. En samen bekijk je wat de beste manier is om het op te lossen.
Een veilig werkklimaat staat voor de raad van bestuur voorop. In het Spaarne Gasthuis werken we op een professionele wijze samen en behandelen we elkaar met respect. Wat kun je doen als je ongewenst behandeld wordt en te maken hebt met bijvoorbeeld pesten, agressie, seksuele intimidatie of discriminatie?
- Bespreek in eerste instantie de situatie met je leidinggevende.
- Vind je onvoldoende gehoor bij je eigen leidinggevende? Dan kun je vaak ook terecht bij de HR-business partner van jouw afdeling. Deze kan bemiddelen tussen jou en je leidinggevende.
- Vertel je verhaal aan de vertrouwenspersoon.
Wat is een vertrouwenspersoon?
Een vertrouwenspersoon is iemand bij wie je je verhaal kwijt kan. Een vertrouwenspersoon is altijd onafhankelijk en onpartijdig. Het uitgangspunt voor de gesprekken is vertrouwen. De vertrouwenspersoon probeert samen met jou de situatie te verhelderen. En samen bekijk je wat de beste manier is om het op te lossen.
Vertrouwenscommissie
Het kan zijn dat de persoon die jou ongewenst benadert, nadat je hem/haar hebt aangesproken, door blijft gaan. Je kunt dan besluiten om een officiële schriftelijke klacht in te dienen bij de vertrouwenscommissie. Bij het schrijven van die brief en bij het indienen van de klacht kan de vertrouwenspersoon je helpen.
Wat kun je verder doen als jij of een collega ongewenst wordt behandeld?
Probeer er zelf met de bewuste persoon over te praten. Soms is degene die zich schuldig maakt aan het ongewenste gedrag zich niet bewust van het zijn/haar gedrag en het effect ervan.
- Als je merkt dat een collega last heeft van ongewenst gedrag, kun je ook helpen. Steun je collega door degene die zich ‘misdraagt’ aan te spreken.
Contactgegevens
Hilde Bleichrodt is binnen het Spaarne Gasthuis werkzaam als vertrouwenspersoon en te bereiken via het telefoonnummer: 06-45 988 092.
Verzuimbegeleiding
Kan je een bepaalde periode niet werken omdat je bijvoorbeeld ziek bent? Samen met je leidinggevende bespreek je de mogelijkheden zodat je weer volledig kan herstellen.
Kan je een bepaalde periode niet werken omdat je bijvoorbeeld ziek bent? Bij verzuimbegeleiding passen we het ‘eigen regie model’ toe. Dit model houdt in dat jij met je leidinggevende de regie voert over jouw inzetbaarheid en eventuele verzuim. Je bespreekt bijvoorbeeld met je leidinggevende de mogelijkheden als je tijdelijk niet kunt werken. Samen kijken jullie wat je nodig hebt om te kunnen herstellen.
Meer informatie
Lees het stappenplan verminderde inzetbaarheid waarin alles staat over het aanvragen van bijvoorbeeld ziekteverlof.
Werken en leren
Wil je intern doorstromen naar een andere functie binnen het Spaarne Gasthuis? Of ben je op zoek naar een (vervolg) opleiding? Lees hier de mogelijkheden.
Vacatures
Wij vinden het belangrijk dat jij je als medewerker kunt ontwikkelen. Daarom bieden wij je de mogelijkheid om als interne medewerker op een vacature te reageren, voordat deze op de externe site wordt gepubliceerd.
Je vindt de interne vacatures op Gasthuisnet. Met een interne jobalert blijf je automatisch op de hoogte van de nieuwe vacatures.
Solliciteren
Bij je sollicitatie vragen we om een motivatiebrief en CV. Hoe stel je deze items eigenlijk op? En hoe bereid je je voor op het sollicitatiegesprek? Bekijk de presentatie voor onze tips en tricks.
Heb je liever persoonlijk advies over jouw brief of cv? Neem dan contact op met één van onze recruiters via [email protected].
Opleiden
Ben je op zoek naar de mogelijkheden voor een (vervolg) opleiding? Neem eens een kijkje op werkenenleren.spaarnegasthuis.nl. Hier vind je alle informatie over onze opleidingsmogelijkheden.
Bedrijfsarts
Ben je voor een langere tijd ziekgemeld? Dan kan het zijn dat je een afspraak bij de bedrijfsarts hebt. Wat is een bedrijfsarts en wanneer ga je ernaartoe?
De bedrijfsarts is een onafhankelijke adviseur die jou en je leidinggevende helpt met arbeidsmogelijkheden. Meestal zie je de bedrijfsarts als je langdurig bent ziekgemeld. Je kan ook zelf een afspraak maken om vanuit preventief oogpunt met je mee te denken.
Het eerste gesprek
Tijdens het eerste gesprek met de bedrijfsarts kunnen verschillende onderwerpen aan de orde komen. Bijvoorbeeld de reden van de aanvraag van het ziekteverlof, prognose herstel, de arbeidsomstandigheden, welke ondersteuning je nodig hebt om weer aan het werk te kunnen, het verloop van de opbouw in re-integratie en een vermoedelijke hersteldatum.
Deze informatie wordt vastgelegd in een terugkoppeling aan zowel jou als je leidinggevende (uiteraard zonder medische gegevens, een bedrijfsarts heeft ook een medisch beroepsgeheim). Aan de hand van deze informatie bespreken jullie samen het vervolg van de re-integratie.
Langdurig ziekteverzuim
Is je verzuim van langdurige aard dan is het voor de wet Poortwachter belangrijk dat er op bepaalde momenten documenten worden opgesteld. Zoals een probleemanalyse. Dit is een taak van de bedrijfsarts. Je leidinggevende zal hiervoor een afspraak voor je maken bij de bedrijfsarts.
Preventief spreekuur
Tijdens het preventief spreekuur maak je zelf een afspraak met de bedrijfsarts. Er hoeft dan geen sprake te zijn van ziekteverzuim. Heb je bijvoorbeeld vragen over je werk en (dreigende) gezondheidsklachten? Tijdens dit gesprek bekijkt de bedrijfsarts samen met jou wat een vervolgstap kan zijn om eventuele uitval te voorkomen. Bereid je voor op het preventief spreekuur door een concrete vraagstelling te hebben.
Als de gezondheidsklachten mede voortkomen uit het werk of consequenties hebben voor het werk mag de bedrijfsarts, alleen met jouw toestemming, contact opnemen met je leidinggevende. Niet om de gezondheidsklachten te bespreken. Wel om de visie van je leidinggevende te horen en een advies te geven over mogelijke oplossingen die jullie in samenspraak kunnen oppakken.
Laagdrempelig contact
Je hebt geen toestemming nodig van je leidinggevende om een afspraak te maken met de bedrijfsarts. Maar ga eerst met je leidinggevende het gesprek aan over alternatieven en bespreek de mogelijkheden bij dreigend ziekteverzuim.
Afspraak maken
Wil je een afspraak maken voor een preventief spreekuur? Bel met het Arbo secretariaat via 023 – 22 411 60.
Beeldschermbril
Zit jij voor je werk vaak achter een beeldscherm? Een beeldschermbril helpt bij het scherpstellen als je naar een beeldscherm kijkt.
De hele dag naar een beeldscherm kijken kan vermoeiend zijn voor de ogen bijvoorbeeld omdat je moeilijk kan scherpstellen op een korte afstand (30 – 40 cm). Een oplossing hiervoor is het gebruik van een beeldschermbril. Ga naar je eigen opticien als je moeite hebt met scherpstellen.
Een beeldschermbril is bedoeld voor mensen die vaak al gebruik maken van een leesbril of problemen ondervinden met het scherpstellen van de ogen bij het gebruik van een beeldscherm. Vanwege het verschil in brandpuntsafstand is een leesbril (afstand 30 – 40 cm) niet geschikt voor beeldschermwerk (afstand over het algemeen 60 – 70 cm).
Vergoeding
Wanneer uit het gezichtsvermogen onderzoek bij je opticien blijkt dat je een beeldschermbril nodig hebt voor het werk, krijg je een deel van de kosten voor een beeldschermbril vergoed door het Spaarne Gasthuis. De gemaakte kosten voor een beeldschermbril worden vergoed, met een maximum van € 136 voor de glazen en een maximum van €34 voor het montuur. Totaal maximaal € 170. Lever een declaratie in bij de salarisadministratie voor de gemaakte kosten. Voeg bij de declaratie een kopie van de bon waarom staat dat het om een beeldschermbril gaat. Je kan ééns per 3 jaar gebruik maken van deze regeling.
Coaching
Ervaar je veel stress? Zoek je naar een balans tussen werk en privé? De interne coaches van het Spaarne Gasthuis geven tools om vitaal en functioneel in het werk te staan.
Met behulp van een interne coach ontdek je welke processen negatieve invloed hebben op je werk. Je wordt begeleid in het vinden van oplossingen, zodat resultaten direct op de werkvloer zichtbaar worden.
Wie zijn de coaches?
In het Spaarne Gasthuis werken een aantal coaches die een opleiding hebben gevolgd en bekwaam zijn om coaching gesprekken te voeren op gebied van werk gerelateerde vragen. De coaches werken in een coachingpool waardoor de coachingsvragen bij de coach terecht komt die de beste expertise heeft voor de hulpvraag. De coachingpool wordt gecoördineerd door Bärbel Pieroth (gecertificeerde registercoach).
De coaches kijken naar het gedrag van de medewerker en teams. Zij geven tools om vitaal en functioneel in het werk te staan. Bovendien behoren stressreductie, balans tussen privé en werk en het verhogen van zelfkennis tot hun werkgebieden. Daarbij kijken zij naar de individuele behoefte, motivatie en drijfveren. Zij dragen bij aan een optimale fit tussen mens en organisatie.
Vertrouwelijk
De gesprekken zijn vertrouwelijk. Als er een evaluatiegesprek met de leidinggevende noodzakelijk is, geeft je samen met de coach een terugkoppeling aan je leidinggevende. Daarmee blijft de vertrouwelijkheid van de gesprekken in stand gehouden.
Aanmelden voor coaching
Via je leidinggevende wordt je aangemeld voor coaching. Vervolgens krijg je een intakegesprek met de coach. Samen maak je een plan van aanpak. Aanmelden kan via: [email protected]
Een moment voor jezelf met Qigong
Zorg niet alleen voor een ander, maar neem ook regelmatig een momentje voor jezelf. Maak kennis met Qigong, een oosterse vorm van bewegen die jou meer rust gaat geven in je (werk)dag. Bekijk de video
Zorg niet alleen voor een ander, maar neem ook regelmatig een momentje voor jezelf.
Maak kennis met Qigong, een oosterse vorm van bewegen die jou meer rust gaat geven in je (werk)dag.
Eet je fit
Voel je fit en voorkom een dip! Leer welke gezonde voeding jouw energieniveau gedurende de dag op peil houdt. Bekijk de video
Voel je fit en voorkom een dip! Leer welke gezonde voeding jouw energieniveau
gedurende de dag op peil houdt.
Even ontspannen
In deze tijden is het belangrijk om een goede balans te bewaren door regelmatig even te ontspannen. Mindfulness en verschillende ontspannings- en ademhalingsoefeningen zullen je hierbij helpen. Bekijk de video
In deze tijden is het belangrijk om een goede balans te bewaren door regelmatig even te ontspannen.
Mindfulness en verschillende ontspannings- en ademhalingsoefeningen zullen je hierbij helpen.
Fietsregeling
Met de fiets naar je werk? Als medewerker van het Spaarne Gasthuis kun je via FiscFree fiscaal aantrekkelijk een nieuwe fiets aanschaffen.
Een nieuwe fiets? Als medewerker van het Spaarne Gasthuis kun je via FiscFree met belastingvoordeel een fiets aanschaffen. Voor een nieuwe fiets van bijvoorbeeld €750 betaal je, afhankelijk van je tarief inkomstenbelasting, ongeveer €360.
Deelname aan de fietsregeling is mogelijk als wordt voldaan aan de volgende voorwaarden:
- Je hebt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met het Spaarne Gasthuis of een tijdelijke arbeidsovereenkomst van minimaal 12 maanden.
- Het moet aannemelijk zijn dat na aanschaf van de fiets deze gebruikt wordt voor woon-werkverkeer. Het gaat dus om een fiets voor jouzelf. Derhalve komen kinderfietsen niet in aanmerking. Ook motorisch aangedreven fietsen vallen buiten deze regeling. De aanschaf van een E-bike is wel mogelijk (tot het maximumbedrag).
- Je kunt gebruik maken van deze fietsregeling als de afstand woon-werkverkeer niet meer dan 20 kilometer bedraagt. Bedraagt de afstand meer dan 20 kilometer, dan moet een verzoek tot deelname aan de fietsregeling gemotiveerd voorgelegd worden aan de afdeling HR administratie.
- Eens per vijf kalenderjaren is deelname aan de fietsregeling mogelijk, waarbij de datum van aanmelding bepalend is voor het berekenen van deze periode.
- Als je een lening hebt bij het Sociaal Fonds of als er sprake is van een loonbeslag op je salaris (of binnen een periode van 6 maanden is geweest), is deelname aan de fietsregeling niet mogelijk.
- De totale kosten voor de fietsregeling drukken voor het Spaarne Gasthuis op de fiscaal-vrije ruimte van de werkkostenregeling. Per jaar wordt voor de fietsregeling een maximumbedrag beschikbaar gesteld. Indien dit maximumbedrag op enig moment in het jaar bereikt wordt, is toepassing van deze regeling in dat jaar niet meer mogelijk. Je aanvraag wordt in dat geval aangehouden tot het volgend kalenderjaar, onder voorwaarde dat voor dat kalenderjaar de fietsregeling van toepassing blijft in het Spaarne Gasthuis.
Hoe werkt het?
- Maak op de website van FiscFree een account aan.
- Kijk in de webshop of de fiets die je wilt er tussen staat.
- Vul alle gegevens in. Projectnummer is 617656.
- Je ontvangt een e-mail ter bevestiging van je persoonlijke account.
- Klik op ‘login werknemer’ op fiscfree.nl en log in met jouw account om een product te bestellen.
Heb je vragen?
Hulp nodig bij het aanmaken van je account? Op werkdagen van 09.00 uur – 17.00 uur is de helpdesk van FiscFree bereikbaar op telefoonnummer (0513) 43 30 57.
Heb je vragen over het fietsplan neem dan contact op met de afdeling HR administratie, via [email protected]
Meer informatie over FiscFree?
Bekijk de brochure over het fietsenplan.
Gezondheidscheck
Doe de gezondheidscheck en lees meteen in de rapportage hoe jouw gezondheid ervoor staat. Je vult een vragenlijst in en kunt vanuit huis de medische bloed test doen.
Met de gezondheidscheck krijg je een compleet beeld van jouw gezondheid. De online vragenlijst en aanvullende medische zelftest geven je inzicht in hoe gezond je leeft en op welk terrein je nog kan verbeteren.
Hoe werkt het?
- Maak een persoonlijk account aan via deze link.
- Na registratie kun je direct starten met de online vragenlijst. Gemiddeld doe je een half uurtje over het invullen.
- Na het afronden van de vragenlijst ontvang je binnen 5 werkdagen op jouw adres de checkbox met een medische zelftest. De medische zelftest bestaat uit een vingerprik om het cholesterol- en bloedsuikergehalte te meten.
- Na enkele dagen ontvang je daarvan de uitslag. Deze gegevens zijn anoniem en nooit te herleiden tot jou als individu. Kijk voor meer informatie over de privacy van je gegevens op: www.persoonlijkegezondheidscheck.nl/veelgestelde-vragen/
Kosten
Er zijn geen kosten verbonden aan de gezondheidscheck. Het Spaarne Gasthuis biedt de gezondheidscheck tijdelijk aan als pilot. Na deze pilot wordt bepaald of we hier als organisatie mee verder gaan. Wil je dus zeker de gezondheidscheck doen? Wees op tijd want op = op.
Goede voornemens
Wil je leren hoe je daadwerkelijk aan de slag gaat met je goede voornemens en deze ook omzet in concrete acties? Volg dan deze module, verbeter jezelf en haal alles eruit wat erin zit.
Wil jij het jaar goed van start gaan en heb je tal van goede voornemens? Minder snel oordelen? Eindelijk die langgewenste reis maken? Of wil je efficiënter omgaan met je kostbare tijd? Dan is het tijd om in actie te komen.
Goede voornemens: we hebben ze allemaal, maar wat komt er van terecht? Leer met deze module hoe je jou voornemens omzet in concrete daden. Je leert hoe je haalbare doelen stelt en jouw talenten optimaal benut. Verder leer je meer te doen in minder tijd. Gewoon omdat dat een goed voornemen is. Laat je niet afleiden en doe wat je wilt doen.
Interesse in deze online cursus?
Volg de online cursus goede voornemens in LIZ.
Hoe log je de eerste keer in?
1. Ga naar LIZ en klik op wachtwoord vergeten.
2. Vul je Spaarne Gasthuis e-mailadres in.
3. Klik op verstuur instructies.
4. Ga naar je Spaarne Gasthuis e-mail en volg de instructies in de ontvangen e-mail van CAPP ([email protected]).
Griepprik
Elk jaar krijgen alle medewerkers kosteloos de griepprik aangeboden in de eerste weken van november. Dit vindt plaats op de afdeling of via de rijdende vaccinatie kar.
Griep is een jaarlijks terugkerende infectieziekte met een grote maatschappelijke impact. In het ziekenhuis is het extra druk met patiënten met griepachtige verschijnselen, maar ook medewerkers moeten zich door griep vaker ziek melden. Het afgelopen jaar moest het Spaarne Gasthuis zelfs een aantal geplande operaties afzeggen, om ruimte te maken voor acuut zieke patiënten.
Een epidemie kunnen we niet voorkomen, maar we kunnen wel ons steentje bijdragen door ervoor te zorgen dat de gevolgen voor zowel onze patiënten als medewerkers zo klein mogelijk blijven.
Wanneer kan je de griepprik halen?
Elk jaar krijgen alle medewerkers kosteloos de griepprik aangeboden in de eerste weken van november. Dit vindt plaats op de afdeling of via de rijdende vaccinatie kar. In de maanden november en december kun je – als je je prik hebt gemist – alsnog binnenlopen voor een griepvaccinatie. Bekijk op GasthuisNet de bij wie je terecht kan.
Kickstart je dag
Wil je een fitter lichaam en meer energie gedurende de dag? Start je dag dan met een korte workout, die je gewoon thuis kunt doen! Bekijk de video
Wil je een fitter lichaam en meer energie gedurende de dag?
Start je dag dan met een korte workout, die je gewoon thuis kunt doen!
Mindfulness
Mindfulness helpt je tot rust te komen van alle prikkels die we binnen krijgen. Je leert de focussen op het hier en nu. In deze module leer je hier op de juiste manier mee omgaan.
Geitenwollensokken? Wierookstokjes? Brandnetelthee? Boeddhabeeldjes? Welnee, mindfulness is veel meer ‘down to earth’ dan vaak gesuggereerd wordt. Mindfulness is juist hartstikke concreet: het is leven met aandacht. Aandacht voor het hier. Aandacht voor het nu. Ben je mindful, dan verlies je je niet langer in gedachten en emoties. Je geniet van het nu.
Interesse in deze online cursus?
Volg de online cursus mindfulness in LIZ.
Hoe log je de eerste keer in?
1. Ga naar LIZ en klik op wachtwoord vergeten.
2. Vul je Spaarne Gasthuis e-mailadres in.
3. Klik op verstuur instructies.
4. Ga naar je Spaarne Gasthuis e-mail en volg de instructies in de ontvangen e-mail van CAPP ([email protected]).
MIRRO Mentaal fit
Krijg je te maken met een echtscheiding, overbelasting op het werk, financiële problemen of mantelzorg voor een zieke naaste? Op www.mirro.nl vind je anonieme online zelfhulp modules die je kunnen helpen.
Heb je iets meegemaakt waardoor je mentaal uit balans raakt? Bijvoorbeeld een echtscheiding, overbelasting op het werk, financiële problemen of mantelzorg voor een zieke naaste.
Op mirro.nl vind je anonieme online zelfhulp modules die je kunnen helpen. De modules bevatten psycho-educatie, tests, oefeningen en ervaringsverhalen. Bekijk hieronder de verschillende modules.
De modules bevatten psycho-educatie, tests, oefeningen en ervaringsverhalen. De inhoud van de modules is gebaseerd op acceptance and commitment therapy (ACT), cognitieve gedragstherapie en mindfulness.
Toegang tot de modules
- ga naar mirro.nl
- klik op ‘’Consumenten’’
- kies de module die je wilt gaan doen
- registreer een account
- vul de vouchercode #br55&h7 in
Kosten
Door gebruik te maken van de vouchercode zijn de modules gratis. Dit wordt ons ter beschikking gesteld door IZZ.
Bekijk hieronder het overzicht van alle aangeboden modules:
Het nieuwe werken
Werkt het nieuwe werken vaak niet voor jou? Ga aan de slag met tips en oefeningen over tijd indelen en grenzen bewaken.
Angst en paniek
Wat als angst je soms meer in de greep houdt dan je zou willen? Krijg inzicht in je klachten en pak ze aan.
Alcohol en ouderen
Af en toe een glaasje is natuurlijk prima. Bij het ouder worden is het goed om je bewust te zijn van je alcoholgebruik.
Chronische aandoening
Leef jij met een chronische aandoening of fysieke beperking? Soms kan het lastig zijn om te accepteren. Hoe ga jij ermee om?
Depressie
Als je somber bent, heb je meestal nergens zin in. Zo kan een negatieve spiraal ontstaan. Leer wat je daaraan kunt doen.
Depri
Eén op de vijf jongeren heeft wel eens een depressieve periode meegemaakt. Ben jij weleens somber? Of zit je in een dipje?
Game-check
Wat levert het gamen je op? Wat kost het je? Kijk eens bewust naar jouw gamegedrag en leer hoe je de controle behoudt.
Geldzorgen
Maak jij je zorgen om je financiële situatie? Minder geldzorgen is een eerste stap om je financiën weer op orde te krijgen.
Mantelzorg
Gezond zorgen kun je leren! Als mantelzorger loop je een verhoogd risico op overbelasting. Behoud de balans.
Overgangsklachten
De overgang zorgt voor veranderingen. Dit kan effect hebben op je lichaam, je psyche en je relaties. Wat moet je weten?
Piekeren
Als je gedachten steeds terugkeren naar eenzelfde punt kan dat heel vervelend zijn. Leren hoe je minder piekert? Dat kan!
Relatieproblemen
Ups en downs zijn normaal. Maar zit jouw relatie al een tijdje in een dip en vind je het lastig eruit te komen?
Rouwverwerking
Rouw is een normale reactie op een verdrietige gebeurtenis in het leven. Vind steun en richting in je rouwproces.
Scheiding
Na een scheiding is alles ineens anders. Je moet veel uitzoeken en regelen. Leer om te gaan met twijfels, emoties en stress.
Slaapproblemen
Lig jij ’s nachts vaak wakker? Slapen is helaas niet altijd vanzelfsprekend. Je kunt je slaapgedrag veranderen.
Werkende moeders
Veel vrouwen zijn geneigd het anderen naar de zin te maken. Je werk, je partner, je kinderen… Overbelasting ligt op de loer.
Burn-out
Stress hoort bij het leven en dus ook bij werken. Ervaar je langere tijd ongezonde stress? Voorkom een burn-out.
Nachtdienst app
Werk je in de avond of nacht? Bewegen en de juiste voeding houden je alert. Download daarom de app ‘Goedenacht’ voor de survival kit, recepten en feiten en fabels die je bij je nachtdienst kunnen helpen.
Recepten, een stappenteller en feiten en fabels. De gratis app ‘Goedenacht’ is speciaal voor medewerkers uit de zorg. De app helpt medewerkers zo vitaal mogelijk te werken in de nacht. Voldoende bewegen en de juiste voeding in de nacht gaan vermoeidheid tegen en houden je alert.
Wat kan je allemaal met de app?
Bij ‘Test jezelf’ staan nu feiten en fabels om je kennis te toetsen. In de ‘Survival kit’ zijn nieuwe recepten van een diëtiste opgenomen, per aanbevolen ‘eetmoment’ drie. Aan ieder recept kan de medewerker sterren toekennen om ze te houden.
Wetenschappelijke bijdrage
Professor dr. Joke Meijer van het Leids Universitair Medisch Centrum heeft op basis van wetenschappelijk inzichten bijgedragen aan de app. Zij is als neurofysiologe gespecialiseerd in de regelmechanismen van biologische ritmen.
Over de app
Goedenacht is een initiatief van de arbeidsmarktfondsen Stichting Arbeidsmarkt Ziekenhuizen (StAZ) en SoFoKleS.
Downloaden
Download de app in de Apple App Store en in Google Play Store.
Persoonlijk leiderschap
Wil je leren hoe je op een positieve manier met zaken kunt omgaan, zodat jij bij iedere uitdaging in de ‘lead’ bent? Volg dan deze module.
Leiderschap wordt in een moderne professionele omgeving al lang niet meer alleen verwacht van directies en managers. Het gaat over verantwoordelijkheid nemen en over jouw rol in het ‘grote’ geheel. Door die rol op een positieve, resultaatgerichte manier te benaderen help je niet alleen de organisatie, maar ook jezelf en collega’s vooruit.
Wil je meer plezier en voldoening uit je werk halen? Wil je meer bereiken? Of vind jij jezelf juist helemaal geen leiderstype? Ontdek hoe je jouw energie steekt in zaken die je echt kunt aanpakken en hoe je denkt in mogelijkheden in plaats van problemen.
Interesse in deze online cursus?
Volg de online cursus persoonlijk leiderschap in LIZ.
Hoe log je de eerste keer in?
1. Ga naar LIZ en klik op wachtwoord vergeten.
2. Vul je Spaarne Gasthuis e-mailadres in.
3. Klik op verstuur instructies.
4. Ga naar je Spaarne Gasthuis e-mail en volg de instructies in de ontvangen e-mail van CAPP ([email protected]).
Sporten bij Health Time
Samen met collega’s werken aan een goede conditie en een fit lijf? Sport direct voor of na het werk bij Health Time, een professioneel sport- en beweegcentrum in Haarlem Zuid? Kom langs voor een gratis proefweek.
Medewerkers van het Spaarne Gasthuis maken gebruik van een speciaal aanbod bij Health Time. Voor €25 per maand* kun je onbeperkt sporten en maak je gebruik van de volgende faciliteiten:
- FIT-test en gezondheidscheck inclusief een persoonlijk trainingsplan
- dagelijks gebruik van de fitnessapparatuur
- personal coaching.
Voor €5 per maand extra kun je onbeperkt gebruik maken van de groepslessen.
Locatie Health Time
Health Time bevindt zich in het Spaarne Gasthuis Haarlem Zuid (Boerhaavelaan 32a).
De openingstijden zijn:
maandag t/m vrijdag van 7.00 tot 21.00 uur
zaterdag van 9.00 tot 13.00 uur
zondag gesloten
Interesse? Neem contact op via 023-5406771 of mail naar [email protected].
*Let op: Dit maandbedrag geldt alleen wanneer je een jaarcontract afsluit. Per losse maand betalen is €37 (per maand).
Spreekuur fysieke klachten
Heb je pijn aan je rug, nek of zijn er andere fysieke klachten die opspelen tijdens je werk? De fysiotherapeut of ergotherapeut helpt je tijdens het spreekuur fysieke klachten.
Heb je pijn aan je rug, nek of zijn er andere fysieke klachten die opspelen tijdens je werk? De fysio- of ergotherapeut helpt je tijdens het spreekuur fysieke klachten.
Advies op maat
Tijdens het spreekuur kun je advies vragen hoe je beter kunt omgaan met de klachten. Bijvoorbeeld:
- Welke mogelijkheden zijn er om beter om te gaan met de klachten?
- Welke houding helpt het beste en zijn er oefeningen om de klachten te verminderen?
- Welke instellingen op de werkplek zorgt voor het verminderen en voorkomen van klachten?
Ook kan de paramedische dienst meekijken naar de werkplek en advies geven. Denk aan de hoogte van je tafel, de stand van je bureaustoel of hoe je het beste kan tillen.
Wanneer is het spreekuur fysieke klachten?
Op elke dinsdagmiddag en vrijdag is een fysiotherapeut of ergotherapeut beschikbaar. Op jouw verzoek kunnen zij ook naar andere locaties komen.
Het is wel nodig om een afspraak te maken; mail naar [email protected].
Stoppen met roken
Pogingen om te stoppen met roken lijken vaak gedoemd te mislukken. Toch kan het. De kans dat iemand echt stopt met roken ligt vele malen hoger als dit onder begeleiding is van bijvoorbeeld een stoppen-met-roken-coach. Hoe pak je deze verslaving aan?
Wat zijn de ‘stoppen-met-roken-bijeenkomsten’?
In een groep met maximaal 10 mede-stoppers en de stoppen-met-roken-coach Yvonne van Loosbroek ga je een jaartraject aan. In 5 bijeenkomsten van 1,5 uur wordt gesproken over thema’s die gaan over gestopt zijn. Je leert om het niet-roken vol te houden en hoe je om kan gaan met ontwenningsverschijnselen en valkuilen. In alle openheid wordt geluisterd naar elkaars ervaringen.
Waar en wanneer zijn de stoppen-met-roken-bijeenkomsten?
Zodra er weer voldoende aanmeldingen zijn start de volgende groep. Na de 1e bijeenkomst zijn er vervolgbijeenkomsten in de 3e, 5e, 8e en 12e maand van het traject. Tijdens een intakegesprek met Yvonne word je motivatie besproken. Waarom wil je stoppen en waar zie je tegen op of kijk je juist naar uit? Het intakegesprek wordt in overleg met jou ingepland.
Voorwaarden
De voorwaarde om deel te kunnen nemen is je aanwezigheid bij alle bijeenkomsten.
Aanmelden
Meld je aan door een e-mail te sturen naar [email protected].
Wie is de stoppen-met-roken-coach?
Yvonne van Loosbroek coacht al 12 jaar mensen tijdens het stoppen met roken. Lange tijd had zij een stoppen-met-roken-poli in het Spaarne Gasthuis. Sinds 2017 werkt Yvonne zelfstandig en opende haar eigen praktijk rokenstopt.nl.
Kosten
Het intakegesprek en de groepsbijeenkomsten worden betaald door het ziekenhuis. Daarnaast krijg je, als medewerker van het Spaarne Gasthuis, 10% korting bij de apotheek in ons ziekenhuis. Dat betekent dat ook nicotinepleisters en -kauwgom 10% minder kosten.
Stress is fijn
Last van piekeren, vermoeidheid, spierpijn, concentratieproblemen? Grote kans dat je last hebt van te veel stress. In deze module leer je hier op de juiste manier mee omgaan.
Het rijtje psychische en lichamelijke stressverschijnselen is lang. Heel lang. En toch kan stress fijn zijn. Mits je weet hoe je ermee moet omgaan. Leer stress te herkennen en om te zetten in een positieve output. Herken stresssignalen voordat het stressklachten worden en gebruik stress als gezonde spanning, waarmee je juist beter presteert en meer gedaan krijgt.
Heb jij soms het idee dat je het ontzettend druk hebt en krijg je niets gedaan, juist door de gedachte dat je het druk hebt? Werkt stress voor jou verlammend? Of blijf jij altijd maar doorgaan en doorgaan, met het risico van een burn-out op de loer? Dan is deze training er voor jou.
Interesse in deze online cursus?
Volg de online cursus stress is fijn in LIZ.
Hoe log je de eerste keer in?
1. Ga naar LIZ en klik op wachtwoord vergeten.
2. Vul je Spaarne Gasthuis e-mailadres in.
3. Klik op verstuur instructies.
4. Ga naar je Spaarne Gasthuis e-mail en volg de instructies in de ontvangen e-mail van CAPP ([email protected]).
Verzuimbegeleiding
Kan je een bepaalde periode niet werken omdat je bijvoorbeeld ziek bent? Samen met je leidinggevende bespreek je de mogelijkheden zodat je weer volledig kan herstellen.
Kan je een bepaalde periode niet werken omdat je bijvoorbeeld ziek bent? Bij verzuimbegeleiding passen we het ‘eigen regie model’ toe. Dit model houdt in dat jij met je leidinggevende de regie voert over jouw inzetbaarheid en eventuele verzuim. Je bespreekt bijvoorbeeld met je leidinggevende de mogelijkheden als je tijdelijk niet kunt werken. Samen kijken jullie wat je nodig hebt om te kunnen herstellen.
Meer informatie
Lees het stappenplan verminderde inzetbaarheid waarin alles staat over het aanvragen van bijvoorbeeld ziekteverlof.
Vitaliteitscoaching
Hoe vitaal voel jij je? Samen met een vitaliteitscoach kijk je naar wat voor jou belangrijke thema’s zijn om jouw vitaliteit te verbeteren. Zo kom je erachter wat jou energie geeft en wat jou energie kost.
Hoe vitaal voel jij je? Vitaliteit wordt bepaald door verschillende factoren zoals voeding, beweging, sociale contacten, zinvol werk, ingrijpende levensgebeurtenissen, rust en je denkgewoontes.
Samen met een vitaliteitscoach kijk je naar wat voor jou belangrijke thema’s zijn. Waar krijg je bijvoorbeeld energie van en wat kost energie? Welke factoren zijn voor jou van invloed en hoe pak je die aan? De vitaliteitscoach helpt je erbij.
Programma
- Intake: Eerst maak je kennis met de coach en breng je samen in kaart hoe het met jouw vitaliteit gaat. Je stelt haalbare doelen waar je direct naar toe kunt werken.
- Vitaliteitsscan: Thuis vul je een vragenlijst in. Je krijg meer inzicht in hoe jouw vitaliteit ervoor staat. Neem de vragenlijst mee naar het vervolggesprek. Samen met de coach maak je een plan van aanpak.
- Vervolggesprekken: Na drie gesprekken krijg je meer inzicht in je energiegevers en energienemers. Je weet bijvoorbeeld wat jij kunt doen om je vitaliteit te verbeteren.
Kosten
De vitaliteit coaching wordt georganiseerd door Sterk in je werk en is gratis. Let op, het aantal plaatsen is beperkt.
Aanmelden
Schrijf je in op www.sterkinjewerk.nl. Gebruik bij je inschrijving de postcode van het Spaarne Gasthuis (2134 TM) i.p.v. je eigen postcode.
Welterusten
Een goede nachtrust is het halve werk. Leer meer over wat jij kunt doen om het beste uit je slaap te halen, zodat je jouw (werk)dag of nachtdienst vol energie tegemoet kan gaan. Bekijk de video
Een goede nachtrust is het halve werk.
Leer meer over wat jij kunt doen om het beste uit je slaap te halen, zodat je jouw (werk)dag of nachtdienst vol energie tegemoet kan gaan.
